質問一覧

  1. 公休8 有給10日の会社で働いています。 1ヶ月22日出勤として退職...

    退職に有給10日全消化をすると、 公休8を合わせて休みが18日になります。 ということは退職は実質4日しか会社に行かなく て良い ということですよね? 一般的にはこの考え方であっていますよね? ブラックで働いているもので普...
    解決済み質問日時:2018/11/10 00:00回答数:1閲覧数:4
    職業とキャリア>労働問題、働き方>労働条件、給与、残業
  2. 退職時の有給取得と公休取得についてです。 8月末で退職(会社から籍を...

    籍を抜く場合) 有給が30日あります。 月の公休日は8日です。 最終出勤を7月末としています。 この場合、公休8分も 取得できますか?
    解決済み質問日時:2017/06/01 11:00回答数:1閲覧数:12
    職業とキャリア>就職、転職>退職
  3. 有給消化と公休についてなんですが、7月に退職予定です。 残り有給5日...

    残り有給5日なんですが、公休8を含めると1ヶ月で13日休めるのでしょうか? 5日行かないことで公休は減ってしまうのでしょうか?
    回答受付中質問日時:2019/04/18 20:23回答数:1閲覧数:1
    職業とキャリア>就職、転職>退職
  4. 退職にあたっての有給休暇についてです。 今、シフト制で公休8日間の...

    公休8日間の会社に勤めています。 有休は20日間あり、退職のため全て使うことになりました。 自分としての希望は、7月いっぱいで 勤務自体を終え、8月は全て有休にあてる予定だったのですが、スタッフの人員が厳しい日があったため...
    解決済み質問日時:2017/08/15 15:30回答数:5閲覧数:66
    職業とキャリア>労働問題、働き方>労働条件、給与、残業
  5. 退職前の有給消化と公休のとり方について質問です。 現在有給休暇が40...

    40日残っており、毎月の公休数は8日あります。 有給休暇40日全てを消化した場合、月をまたぐため、次の月でまた公休8を 取得することはできるのでしょうか? その他に夏季(5月〜10月末)と冬季(11月〜4月末)でそれぞれ4日間ずつの特...
    解決済み質問日時:2019/01/22 23:50回答数:3閲覧数:84
    職業とキャリア>就職、転職>退職
  6. 退職に関して教えてください。 今の職場で仕事を続けていくことがとて...

    続けていくことがとても辛いです。 すぐにでも辞めたい気持ちと、もう少しで有給が発生するのでその有給を消化してから辞めたい気持ちとがあります。 労働契約書を確認したところ、下記の通りでした。 採用日:●●年4月1日 給料の形...
    解決済み質問日時:2014/08/25 16:23回答数:2閲覧数:54
    生き方と恋愛、人間関係の悩み>恋愛相談、人間関係の悩み>職場の悩み
  7. 退職希望。 打算的な疑問がございます。 12月末に冬のボーナスが支給...

    支給される予定ですが、 今月いっぱいで退職する旨伝えており、 32日残っている有給を1月以降取得する予定です。 公休8もあわせて約40日ほど仕 事をしないまま退職予定です。 ボーナス支給対象になると思いますか?
    解決済み質問日時:2014/11/30 21:34回答数:3閲覧数:67
    職業とキャリア>労働問題、働き方>労働条件、給与、残業
  8. 退職と有給について(長文です) 休みは月4日、最長では深夜を含めて一...

    一日18時間勤務、人がいなければ1日2回の出勤が何日も続く生活に体調を崩しがちになり、環境にも耐えられず今年の4月末、5 月いっぱいで上司に退職したい旨を相談しました。 そのとき上司には新人教育のために6月までは残ってほしいと...
    解決済み質問日時:2016/06/14 16:52回答数:1閲覧数:23
    職業とキャリア>労働問題、働き方>労働条件、給与、残業
  9. 有給休暇の賃金について 私は7月いっぱいで会社を退職しました。 毎月...

    毎月給料日は25日で6月いっぱいは働き7月は有給18日と公休8を合わせて26日で退職しました。 7月25日に給料が入るのは当 たり前ですが本日口座を見ると給料は入っていませんでした。 私の知識不足なら恥ずかしいだけで終わるのですが...
    解決済み質問日時:2017/08/25 07:38回答数:4閲覧数:79
    職業とキャリア>労働問題、働き方>労働問題
  10. 派遣会社のスタッフとして勤務し、有給も20日ほどある場合。 この場合...

    場合、例えば10月末で退職したいということであれば公休8プラス20日の28日分を10/1〜10/28まで使用し29.30日は出勤で退職 してほしいと言われました。 最終出勤日は契約期間内の最終日を勤務にしないと有給が使用出来ないと言われた...
    解決済み質問日時:2017/09/10 11:18回答数:2閲覧数:44
    職業とキャリア>労働問題、働き方>労働条件、給与、残業

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