2年くらい前にセクハラ被害で会社をやすみました、 心療内科の通院もしました。 その時の上司は異動になりました。ただそれだけです。 懲戒解雇や諭旨免職も...

2年前でしたら、まだ時効ではありませんから、慰謝料を請求することは可能ですが、加害者と会社のどちらに請求するのかによって、手段が...

際慶子

特定社会保険労務士

2018/12/14 22:03:10

深夜労働についてどなたか教えてください。 建設関係の会社で働いています。 普段は8:30-17:30で勤務していますが工事の都合で1ヶ月ほど深夜時間帯(21:00-翌6...

労働基準法では、22時～翌5時までの間に勤務させた時間については、25％（休日においてはプラス35％）以上の深夜手当を支払わねばならな...

際慶子

特定社会保険労務士

2018/12/13 23:15:53

忘年会での出来事はセクハラになりますか？ 忘年会シーズンですが 先週早めの忘年会でした 本音は行きたくなかったのですが 建前の為に高い会費を払って行き...

忘年会であっても、会社主催のものであったり、有志によるものとしつつ実際は出席が強制されているような場合、実態的に業務の延長上に...

際慶子

特定社会保険労務士

2018/12/12 10:35:19

私のとった行動は逆セクハラになるのか教えてください。 男性の多い技術職に就いています。 チームで分けられていますが基本作業は各々一人で行っており、チ...

トイレに行くことを伝えること自体がセクハラになるわけではありませんが、それに対してチームリーダーが「逆セクハラだ」と言ったので...

際慶子

特定社会保険労務士

2018/12/11 17:42:55

私は、入社２日目で上司から首を触られ、鳥肌がたち、寒気がしてまた触られる、エスカレートすると思い、証拠もないし言っても無駄と思い辞めました！ この上...

職場で起こったセクハラは会社が対応すべき問題ですから、個人間の問題としてあれこれ考えるよりも、会社に対して行動を起こした方が良...

際慶子

特定社会保険労務士

2018/12/11 13:11:58

毎日何人からもセクハラを受けて辛いです。でも会社の人は私を過剰反応しすぎだって言います。 私が気にしすぎなんですか。仕事が工場職なので男性が多いのは...

ご相談内容を拝見する限り、貴方が受けている言動は間違いなくセクハラに該当する行為ですし、普通のことでも我慢すべきことでもありま...

際慶子

特定社会保険労務士

2018/12/11 09:31:46

会社の上司からのセクハラに困っています。 私は接客業しており新卒で入り今年入社3年目です。 ここの店舗には1年前に配属になり上司と私以外はパートさんで...

ご相談内容を拝見する限り、上司の言動は貴方の人格を侵害するひどいモラハラ、パワハラにあたると思います。 言われて当たり前でもあり...

際慶子

特定社会保険労務士

2018/12/10 22:43:25

退職関係の質問です。 お知恵をお貸しください。 長文になりますのでご了承下さい。 私は工場で働いておりその規模は会社全体で30人 内訳は本社の工場に14人...

大変な目に合われましたね。 脅しのようなことをされたことで本心を話せなくなり、ずるずると退職を引き延ばされてしまったのですね。 ...

際慶子

特定社会保険労務士

2018/12/10 15:27:53

特養に介護士として勤務しているものです。 施設長から不快な発言をされてとても気分が悪いです。 まだ介護士として成り立てでお風呂の介助の見学をしていた...

加害者が施設長ということですが、職場内のセクハラは個人間の問題ではなく、介護施設である事業所にセクハラの予防・相談窓口の設置・...

際慶子

特定社会保険労務士

2018/12/09 13:12:28

飲食店で働いてる学生アルバイトなんですけど、 そこで働いてる社員さんがセクハラの面で 怖くて仕方ありません。 肩に手を回してきたり、ぶつかりそうになっ...

怖くて不快な思いをされて、とてもつらい思いでいらっしゃるのだろうと思います。 勇気を出して店長に相談したのにもかかわらず、「そい...

際慶子

特定社会保険労務士

2018/12/09 04:52:48