面接の際、（これから就職する）社長との面談で引越費用の半額負担と住居手当の一定額負担を会社が行うと言う事で提示いただいたのですがあ、これらのことが...

住宅手当は、毎月支給されるものだと思いますから、会社は「賃金に関する事項」として、書面で明示すべき義務があります。 雇用契約書に...

際慶子

特定社会保険労務士

2018/08/16 12:32:07

時給アップについて。 同じ様な質問もあると思いますが見て頂けると幸いです。 週に4〜5回（月に18〜20日程）勤務しています。 以前に働いてて一度退職したあ...

大事なお給料の話ですから、簡単に約束を違えられるのは納得できないというお気持ちはよくわかります。 ただ、やはり口約束だけでは本当...

際慶子

特定社会保険労務士

2018/08/13 00:18:25

今回特定派遣事業から一般派遣事業に切り替えようと思っていますが、許可基準について気になることがあります。 小規模派遣元事業主への暫定的配慮措置 (1) 1...

社会保険労務士の鈴木です。 ご指摘の件につきましては、言葉通りのご解釈で問題なしです。派遣元会社と労働者派遣契約を締結している社...

鈴木圭史

社会保険労務士

2018/08/11 04:12:56

これってマタハラですか？ 今妊娠5ヶ月の妊婦です。 職場は個人医院で看護師をしています。 私は26歳で、他に五人の正社員がいます。 40歳が1人、41歳が2人、...

妊娠・出産はとても喜ばしいことだとわかっていながら、出産や子育てをしながら仕事を続けたいという労働者を批判的な目で見てしまい、...

際慶子

特定社会保険労務士

2018/08/10 17:50:20

パートの有給休暇についてご質問です。 ・週5日勤務 ・1月〜5月は1日8時間勤務 ・6月〜10月は1日5時間勤務 ・11月〜12月は1日3時間勤務 この場合有給は10日い...

有給休暇取得日に支払われる賃金は、３通り（①所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金、②平均賃金、③健康保険の標準報酬日...

際慶子

特定社会保険労務士

2018/08/09 16:38:23

パワハラについて教えてください。 以下は日頃の上司からの言動です。 毎日の苦痛に耐えられずパワハラで相談しようと考えています。 1.自分の性格を「私の...

ご相談にあるような上司の発言内容が直ちに不当なパワハラになるわけではありませんが、発言の態様（机をバンバン叩く、不必要に大声で...

際慶子

特定社会保険労務士

2018/07/26 21:36:52

仕事での悩み 読みづらい文章ですが、宜しくお願いします。 私の仕事は早番遅番と別れていて、私が早番(8時出勤)で遅番の方(上司)が出勤(12時)してから私が休...

貴方の場合、８時～１７時までの勤務（休憩１時間）で、所定労働時間は８時間ですから、基本的にこの時間を超える労働をする義務はあり...

際慶子

特定社会保険労務士

2018/07/25 09:27:54

医師の診断書を会社に提出しているのに、その内容に反した配置転換をされ、症状が悪化した場合、どうすればいいのでしょうか？ よろしくお願いいたします。

最終的に労働者をどこに配置するかを決定する権限は会社にありますから、医師の診断書が出ていたとしても、会社は必ずしもその内容どお...

際慶子

特定社会保険労務士

2018/07/20 23:58:47

給料について。会社に聞いてもよくわからないので質問です。 明細には基本給２１万と記載、その他は何も記載されていません、 しかし、先日別紙をもらったら...

「基本給」というのは、一般的には諸手当と違い、毎月増減なく（欠勤・早退・遅刻などした場合はその分控除されることはあり得ます）支...

際慶子

特定社会保険労務士

2018/07/20 12:39:16

雇用契約書で社会保険加入となっていたのに、 給与明細を見たら、雇用保険さえも加入になって なかったらどう対処したらよいですか？

まずは、雇用契約書を提示して、会社に確認してみましょう。 雇用保険や社会保険に加入できる要件を満たしているにもかかわらず、会社が...

際慶子

特定社会保険労務士

2018/07/18 03:58:37