職場の悩み専門家が解決した最新の質問

回答：退職日に会社に在籍しているか否かでボーナスの支給の有無が確定するケースが多いですね。 会社ルール次第なので確認をするしかないなという印象です。

回答：最低時給は、手取りではなく、税金や社会保険等を控除される（引かれる）前の「総支給額」をベースに計算した時に、下回っていなければ合法となります。 補足にあるとおり、まずは管轄の労働基準監督署で相談するのがいいでしょう。最低賃金法は労働基準監督署が所管しています。 ↓千葉県労働基準監督署管轄エリア https://jsite.mhl...

回答：ごもっともなお話ではありますが、健康で長生きしていたらのお話では、ないでしょうか？65歳から、体力勝負のお仕事を続けられる健康な体をお持ちだと、平均寿命を軽く超え、さらに老後の資金が必要になるかもしれません。自分の話ですが、母は、75歳超えて、図書館の清掃をしています。 一日3時間くらい、適度な運動と考えて続けています。また、同じ年...

回答：弁護士です。 仕事の進め方としてもご質問なのか、法律的な質問なのかにもよるのですが、仮に後者だとしてお答えします。 試用期間であっても採用されています。 試用期間後、本採用しないことは解雇です。 解雇をするハードルはそれなりに高いですから、よほどの能力不足かつ改善の余地なしということでなければ解雇は不当でしょう。 そうはいって...

回答：弁護士です。 断片的にしか事案がわかりませんが、 あまりに急な解雇なので普通のことではありません。 不当解雇のように考えられます。 まずは解雇理由を知るところですね。 その後にどうするかを考えればいいと思います。

回答：弁護士です。 解雇予告手当よりも不当解雇を争った方が金額が高くなるかもしれません。 契約書がなくても解雇予告手当は請求できますし、不当解雇を争うこともできます。

回答：どんなお奢り方をしても気を遣う人は遣います。 誰にも気を遣わせない奢り方はないと思いますよ。 それならば素直に担当していた案件でお世話になったからこの飲み会は感謝の気持ちだと伝えて気持ちを受け取ってもらいたいと言えば喜んで♪となるのではないでしょうか？

回答：ほとんどの方が「新しいこと」「未経験のこと」に対して不安を抱くのも当然です。そのため、不安を1つずつ解消し、自信をつけることが大事ですね。 そこで、私からの提案ですが、「何のために仕事をするのか」「仕事をして何を得たいのか」、そして「その仕事が何の役に立っているのか」をイメージしてください。 ①に関してですが、分からないことは「...

回答：職場において「鬱」になる原因として多いのは、どのような状況なのか？とのご質問ですね。 厚生労働省の調査結果を調べてみました。 https://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-10901000-Kenkoukyoku-Soumuka/0000060315.pdf これによるとAの人間関係が41.3％...

回答：入社したばかりで、不安を抱えて毎日をお過ごしのことと存じます。 文面に 「私は昔から人に下げられているような バカにされているような感覚に陥りやすいです。」「周りの人がなにげなく言った一言を自分を見下してるんだなと感じたり、自慢話ばかりされたりしているように感じてしまいます。」 と書かれているということは、この職場に入ったから起...