職場の悩み専門家が解決した最新の質問

回答：ごもっともなお話ではありますが、健康で長生きしていたらのお話では、ないでしょうか？65歳から、体力勝負のお仕事を続けられる健康な体をお持ちだと、平均寿命を軽く超え、さらに老後の資金が必要になるかもしれません。自分の話ですが、母は、75歳超えて、図書館の清掃をしています。 一日3時間くらい、適度な運動と考えて続けています。また、同じ年...

回答：弁護士です。 仕事の進め方としてもご質問なのか、法律的な質問なのかにもよるのですが、仮に後者だとしてお答えします。 試用期間であっても採用されています。 試用期間後、本採用しないことは解雇です。 解雇をするハードルはそれなりに高いですから、よほどの能力不足かつ改善の余地なしということでなければ解雇は不当でしょう。 そうはいって...

回答：弁護士です。 断片的にしか事案がわかりませんが、 あまりに急な解雇なので普通のことではありません。 不当解雇のように考えられます。 まずは解雇理由を知るところですね。 その後にどうするかを考えればいいと思います。

回答：弁護士です。 解雇予告手当よりも不当解雇を争った方が金額が高くなるかもしれません。 契約書がなくても解雇予告手当は請求できますし、不当解雇を争うこともできます。

回答：どんなお奢り方をしても気を遣う人は遣います。 誰にも気を遣わせない奢り方はないと思いますよ。 それならば素直に担当していた案件でお世話になったからこの飲み会は感謝の気持ちだと伝えて気持ちを受け取ってもらいたいと言えば喜んで♪となるのではないでしょうか？

回答：ほとんどの方が「新しいこと」「未経験のこと」に対して不安を抱くのも当然です。そのため、不安を1つずつ解消し、自信をつけることが大事ですね。 そこで、私からの提案ですが、「何のために仕事をするのか」「仕事をして何を得たいのか」、そして「その仕事が何の役に立っているのか」をイメージしてください。 ①に関してですが、分からないことは「...

回答：職場において「鬱」になる原因として多いのは、どのような状況なのか？とのご質問ですね。 厚生労働省の調査結果を調べてみました。 https://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-10901000-Kenkoukyoku-Soumuka/0000060315.pdf これによるとAの人間関係が41.3％...

回答：入社したばかりで、不安を抱えて毎日をお過ごしのことと存じます。 文面に 「私は昔から人に下げられているような バカにされているような感覚に陥りやすいです。」「周りの人がなにげなく言った一言を自分を見下してるんだなと感じたり、自慢話ばかりされたりしているように感じてしまいます。」 と書かれているということは、この職場に入ったから起...

回答：弁護士です。 そのまま放置で大丈夫です。 不安に負けず連絡しなければ何も起きません。 １つあるとすれば「業者に登録した情報を消す手数料を払え」という二次被害が心配です。

回答：買取業界全般において、18歳以下のお客様とのお取引には親権者もしくは保護者の同意書と、同意書を書いた者の身分証が必要です。 ただ、これらがそろっていても特に宝石やブランド品など高額な品物を扱う古物商ではトラブルを起こさないようにするためのお店のルールに沿って断られてしまう場合があります。