社会保険

傷病手当について。コロナで休んだ日を欠勤扱いにして、傷病手当を申請しようと思っています。会社より、給料が2/3になるが大丈夫か、と確認がありました。締日挟んでいるため、3日間のみの休日が対象になるのですが、単に給料月額の2/3になるはけではなく、給料月額より、欠勤分マイナス欠勤分の2/3の給料は補償されるという認識で間違いないですよね？よろしくお願いします。

パートの社会保険加入についてです。現在は社会保険に加入はしていません。月に88000円を2ヶ月以上になると加入しなくてはいけなくなるので、抑えるようにしています。(例)1月89000円2月90000円3月85000円このようにしているのですが、仕事を変えようと思い残っている有給も使おうと思っています。その場合、(例)1月89000円2月90000円3月90000円←この月の月末に退職ではなく、25日に退職するとして。3ヶ月連続で88000円を超えてしまうと退職月でも社会保険に入らなくてはいけないでしょうか？また年末調整などは各会社で行うものですか？新しい職場でも申請をし、今の職場の分も申...

高齢結婚を考えています。現在夫になるものが６０歳妻になるものが５０歳籍を入れた場合、収入面で考えた時に世帯主を主人になるものでと考え、妻となるものとしては、主人となるものの扶養範囲内での共働きを予定しているのですが、今後は収入面において逆転が予想されます。その場合世帯主を変更した場合のメリットデメリットを教えていただける方がいれば幸いです。

育児休業での社会保険料免除に関して10月からルールが変更になると聞きました。以下の理解で間違いないでしょうか。改正によって月末休みの他に2週間連続でも保険料免除、4回まで免除と免除機会が増えた。ただボーナス月への偏りを無くす為にボーナス月は1ヶ月以上の休みでのみ免除となった。1日休業が問題になってるから法律変わるって思ってたのですが改正内容を見るとむしろ奨励しているとも見れますが間違いないでしょうか。6月30日に子供が産まれたとして、6月分でこの制度を利用する事は出来るのでしょうか。宜しくお願い致します。

日本年金機構の在職老齢年金の計算方法に70歳以降も厚生年金適用事業所に勤務されている場合は、厚生年金保険の被保険者ではありませんが、在職による支給停止が行われます。とあります。これは、年金支給を受けるものが70歳以上で、厚生年金保険の被保険者でなかったとしても、アルバイトやパートなどで収入を得る際に、厚生年金保険が適用されている事業所で働く時には、一定の収入を超えると年金受給額が調整（減額）されるということで間違いないでしょうか？

扶養についてです。六親等まで扶養に入れるとの事ですが、事実婚として扶養に入るのと、何か違いはありますか?今まで事実婚で扶養に入っていました。理由があり籍は入れません。一旦抜けているのですが、新たに扶養に入りたいと思っています。六親等内に当てはまりますので、どちらが良いのかアドバイスいただけると助かります。よろしくお願い致します。

年金受給しながらアルバイトをして収入を得る時パート・アルバイトの社会保険加入要件週の所定労働時間が20時間以上月額賃金が8万8000円以上勤務期間が１年以上見込まれる学生以外従業員501人以上の企業に勤務していると決められておりますが、70歳以上では厚生年金保険に加入できない（例外を除いて）ので、例えば、75歳がアルバイトして得た収入と年金受給額が47万円を超えたとしても、超えた部分に対して年金受給額の停止（減額）はないのでしょうか？