労働問題

会社での懲罰に関して、悩んでおり、お教え願います。ある社員の内部通報で、社員Aが飲酒運転をしているとの噂があります。調査をお願いします、との通報がありました。社員Aを呼んで確認したところ、はい、今までに何回かプライベートで飲酒運動はありました、申し訳ありません、と答えました。ただいつ、どこで、と言った記憶はなく、誰かがそれを目撃したとか、警察に捕まったと言う事実は有りません。この自白をもって、飲酒運転として、会社として、例えば、解雇の処分は出来ますでしょうか？監査役とかは、当然に解雇だ、と騒いでいますが、私はどうか疑問に感じています。よろしくお願いします。

労基法で、高度の専門的知識を有する該当は公認会計士や、社会保険労務士、一級建築士、不動産鑑定士、税理士、弁理士発明者などがあり、そこから派生したものも、範囲かと思っていたのですが、限定的なんですね。司法書士や、行政書士が、高度な範囲の職業に含まれていない理由は、ちなみに何になるのですか？？

「アルバイト」と「パート」の違いは何でしょうか。

症状を渡すハシモトホームはブラック企業ですか？潰れますか？

物流倉庫で働いて5年になります。毎日15キロの物をできるだけ多く箱詰めしています。この頃、手の痺れがひどくなり手根管症候群と診断され、紹介状をもらい大きな病院へ行き、このまま経過観察をするか手術をするかという話になりました。紹介状を書いてもらった病院が労災指定病院で「これは労災で出した方がいいですよ」と言われました。そもそも労災は病院が言ってくるものではなく、私もしくは会社が申請して認定されるかされないか、だと思っていたのですが…この場合は労災の申請を出したら確実に労災に認定されるということでしょうか？

解雇予告があったとしたら、拒否できるんですか？嫌ですって断ってもダメなんですか？

石綿事前調査について質問です。最近石綿事前調査の担当になり不明な点が多く教えていただきたいです。質問【事前調査における目視調査はする意味があるのでしょうか？】とある現場にて設計書などがなく、建築物石綿含有建材調査者資格を保有している業者の方にダクトパッキンを見ていただき目視で「含有なし」と判断されました。結果報告するために申請書の書き方を労働基準監督署にお伺いしたところ、目視での「なし」という判断はプロでも難しく、今回は「みなし」判断になりますと教えてもらい、機関で分析してもらうことになりました。事前調査の流れとしては、原則”書面調査”と”目視調査”をすることになっていますが、そもそも目...