労働問題

現在、コンプライアンス違反で停職1ヶ月の懲戒処分を受けております。この処分は重く受け止め起こしてしまった事案に対して猛省しているところでございます。会社からこの懲戒処分が決定する前に懲戒処分とは別に役職を外す事と転勤を事前に伝えられていました。停職期間に入り、この知恵袋を閲覧していたところ、私への処分は二重処分に当たるのではないかと思い、会社にメールで質問をしました。会社からの回答は、「役職を外すことは懲戒処分ではなく、人事評価制度に基づく適正な人事権の行使です」と、いうものでした。理由は、「今回の事案を起こしたことを考慮して資質・能力を欠くものである」と「事前に役職を外すことと転勤の予...

労働上の法律に詳しい方教えて下さい私の職場では、今回の新型コロナウイルスの事で、新型コロナウイルスに感染していなくても県外、もしくは感染の流行地に行った場合2週間の出勤停止という決まりが会社内で決められました。この場合、休みは会社の指示で休む(休まされる)ので、公休？扱いになると思うのですが、上司に聞いてみたら社員の欠勤もしくは有給を使用するようにとの事です。私としては会社都合で休まされるので、欠勤などにはならないと思うのですが、実際にはどうなんでしょうか？出来ましたら法的な根拠も示して頂けたら幸いです。

子供を保育園に預けて、派遣で働いているママです。子供の保育園でコロナ陽性者が3名出ました。よって明日から日曜日まで保育園は休園です。保育園からの連絡では保健所に確認して濃厚接触者なしだそうです。ですが、派遣先からは｢本当に濃厚接触者じゃないかわからないから出勤停止。次に出勤していいのは2/1から｣と言われました。仕事は何とかすると言ってくれましたが、なにぶん私は専門的な仕事をしていてテレワークができません。(機密情報あるので)ただただ2週間隔離される事になりましたが、心配なのは給料の面です。派遣先からコロナ対策で出勤停止と言われた場合、休業手当？休業補償？みたいなのは出ますか？有給休暇は...

会社で正しい事を言おうとしたら、ダメなんですか？

正社員が会社から突然、解雇を告げられて、理由は社員の態度が良くないこととして、明日から会社に来なくてもいいが、一ヶ月分の給料は支払うと言われて、はいわかりましたと受け入れた場合、これは自己都合退社になるのですか？会社都合ですか？

労災で骨折で休んでいたのですが、出勤しだしたのですが、週休２日の会社だと休みの日は休業補償は労災から出ないのでしょうか？宜しくお願いします。

労働基準監督署に呼ばれた意味とまずいことを教えて下さい。私は都内の卸売会社に勤めています。昨年の年末なんですが、総務部の取締役と課長が労働基準監督署に呼ばれたことで、今になって役員が焦っています。私の会社では生鮮食品を扱っていまして、営業は特に休みが少なく、離職率が高い方なので若い人は３年以内で辞めることが多いです。呼ばれた原因はその休みの取れないのと詳しくは分かりませんが給料の設定がおかしいことで、口コミとタレコミがあったからだと聞きました。今までも注意はされていたので今に始まった訳ではないのですが、休みを取らせる為に社内で議論になっています。ですが、総務と人事に改善出来る力はないと思...