労働問題

会社を辞めようと先月の終わりに上司に話をした所、何月までいられるか聞かれたので、再来月までと返事をしました。上司はじゃそれまでよろしくとの返事でした。しかしGWが終わり出勤した所、上司から呼び出され仕事も薄いし今日で辞めてくれと言われました。一旦持ち帰り辞めるか辞めないか決めたら連絡くれとの事です。一応次の職場の関係上6月までは働きたかったのですが、こう言われたら辞めるしかないのでしょうか。これで辞める場合、会社都合と自己都合どちらになりますか？

旦那が育休取りました。で、復帰しようとしたら、転勤になりました。そうなるんじゃないか…と思ったから、取らなくて良いって言ったのに、育休は権利なんだから取ると上司に嫌み言われても気にせず取ったよーと安易に言っていました。転勤と言っても片道１５分から、３０分の別工場に変わっただけで、しかも補充の人を雇ったから、１５分の方に空きがないという真っ当な理由なので文句の付けようも有りません。なのにうちの旦那は権利権利と五月蝿く、訴えようかな…とか言い始めました。どうしたら良いんですか？この身勝手な人は…。

ブラック企業で働いていたことがあるかたに教えていただきたいです。どのようなことをされましたか？どうやって辞めましたか？会社を訴えたりしましたか？労働基準監督署はあてになりますか？辞めて次の会社に行く時評価は悪くなるんでしょうか？私はまだ大学生ですが将来こういうことになったらどうするのか考えておきたいのでお願いします

知恵袋をはじめて利用させていただきます。法律に詳しい方おられましたら、どうか私たち夫婦にお力添えお願いいたします。主人がコンタクト店に勤めていて、隣接する眼科の女医から言葉の暴力を2年ほど受けていますが、今回、正式に適応障害と診断され、今は療養の為、休職中です。会社側は、眼科と争いたくないのか？主人を退職させたいのか？主人が配置転換（他店舗への異動）を希望しても、異動できる確率は低いなどと言ったり、産業医の話しばかり持ち出してきて、全く取り合っていただけません。労働基準監督署に相談に行きましたが、傷病手当か労災になるのですが、会社側は労災の話しは触れず、傷病手当か有給消化の選択のみ与えら...

道路工事現場で交通誘導をしている者です。先日、現場リーダーが工事のトラックを運転している光景を見たのですが、これって法律的にどうなのでしょう？工事会社の自前の警備員じゃなく、仕事は完全に区別されているはずなのですが。撤収時に後片付けを手伝ったり、何かの理由で（自分以外の人が）助手席に乗ってどこかへ行くくらいはままあるのですが、警備員が仕事中に工事車両を運転するって流石に問題がある気がして。

労災で通院期間中に勝手に退職扱いにされてしまいました。これって犯罪ですか。？これからどう行動したらいいですか。？

労災について。以前勤めていた職場で怪我をしたのですが、転職しその他を離れてしまいました。数ヶ月後に採血が必要となるのですが、労災の第6号様式の紙を持って近くにある労災指定病院へ行けば採血をして頂けるのでしょうか？