労働問題

ベストアンサー：「給料が入っていない時間での労働」⇒いわゆる「サービス残業」で違法です。 有休は労働者の時季指定権（S48年最高裁判決）なので、労基法39条1項又は3項による有休が発生すれば、バイト先と有休に...

ベストアンサー：解雇には、「手続き」（労基法20条）と、「解雇事由の正当性」（労働契約法16条）の両方が充足されなければなりません。 労基法では、解雇手続きに不備（予告手当未払い）の場合、「解雇の効力は生じない...

ベストアンサー：いいと思いますよ、自分のキャリアプランが描けているのは素晴らしいことです。まずは今の仕事を覚えて一人前になって、それから希望する部署への異動を申し出たらどうでしょう。漠然と異動したいではなく品質...

ベストアンサー：とりあえず、労働法の勉強にはなると思います。 勉強なさる目的に合うかどうかは、やってみればわかると思います。 以下に、思いつくままに記述します。 ・問題集は、問題＋答え＋簡単な説明、だけです。 労働

ベストアンサー：４月からは全ての企業でハラスメント防止対応をするように法制化されました。 そのため、経営者でも意識をする企業も増えることを期待したいところです。 ただ、とは言え、経営者も人です。 感情のある生...

ベストアンサー：気が強くて若い子とか新人に強く当たるような人 縄張り意識の強いボスみたいな？

ベストアンサー：くら寿司に限らず飲食店は大なり小なりどこも同じです。 手取り足取り丁寧に教えてくれてパワハラのない会社なんてありません。 特に安物屋の飯屋と居酒屋にその傾向が強いです。 もともと飲食業というの...

ベストアンサー：従業員からクレームが多かったとかですかね。 今はハラスメントに厳しい時代だからパワハラで本社に相談した人がいるのかもしれません。 私が以前働いていた飲食店でも店長が暴言を吐く人でいろんな人が本社...

ベストアンサー：5号様式を病院や薬局に提出すれば 以降の医療費は請求されません。 もし、労災認定されなかった場合、通知が来ますので 加入している健保に切り替えることになります。

ベストアンサー：濃厚接触者だったんですか？ 熱は心配ですね、 、喉が痛いとかないですか？ 熱がある状態で仕事へ行くのはやめた方がいいかと思います。 月曜日に検査して陽性と診断されたら日曜仕事を一緒にした方にも...

ベストアンサー：社労士の勉強をしている者です。（社労士ではないので、責任は取れませんが） あなたがおっしゃっているように、使用者(会社)が労働者（今回でいうとあなたの旦那様）に月収の半分の罰金を取るのは完全に...

ベストアンサー：日々１５分単位切り捨ては違法です。 会社が大手なら労基に指導してもらえれば、全社で変わるとは思いますが、小さいところだと難しいかもしれません。 仮に１０分切り捨てられたとして、年１８０日で３０時...

ベストアンサー：「先月休日出勤したのですが、その分のお給料はなし、代休も取らせては頂けなかった」というのは賃金の不払いなので、労働基準法第24条違反です。 「上司は週40時間以内にすれば問題ない」というのは時間...

ベストアンサー：会社での検診は実施は会社の義務。受けるのは労働者の義務です。で、会社には労働者の健康管理をする義務があるので、検診で異常があった場合は再検査や治療を受けさせる義務があります。職場検診での再検査は...

ベストアンサー：先ず、整形外科で経緯を説明して、レントゲンを撮ってもらいましょう。 以前、整形外科で腰を見てもらっていれば、 違いが分かりますよね 先ず専門医の意見しだいです。 労災申請は、個人でも 労働基...

ベストアンサー：現在ベガプロモーションに所属している者です。 厳しい審査もなく、大手のライバー事務所で同じ時期に入ったライバーもたくさんいて、安心して入れました！ ノルマがなく、自分のペースで配信できるのでオス...

ベストアンサー：まず、よけいなお世話ですけど… ＞残業するのは個人の自由 これは質問者さんな認識誤りです 残業は会社の管理監督者の業務命令で行うのが原則ですね ですから この場合は上司が定時退社で良いと言って...

ベストアンサー：大変なご事情ですね。 メインバンクを変えるか？かえられないか？ の質問は、回答は変えられます。 銀行と会社は相互関係ですね。 どちらにメリットあって、取引されているかによります。 企業が強けれ...

ベストアンサー：移動中(業務中)の事故なら労災申請できますが、車の修理費用や、もし被害者がいたら被害者にも適用されないので、会社の自動車を使えるよう働きかけるか、公共の手段で移動し交通費を請求するかでしょうね。 現

ベストアンサー：上層部も人間ですから、自分の出世や給料の方が、組織の存続よりも大切です。 従って、自分が責任をとって辞めたり、減給されるよりも、上層部が団結して現場に責任転嫁する方が、会社にも上層部にも影響が...

ベストアンサー：何を、のような、と呼ぶか次第でしょう はい

ベストアンサー：セクハラは何をしたらアウトかみたいな話をする人がいますが、本人が嫌がってればセクハラです。明らかなセクハラに該当しないとか言ってる人の言動がおかしいのです。 派遣社員なのであれば本人の所属先を...

ベストアンサー：その昔、家電メーカーのシャープが台湾企業に売却されました。当然に、契約そのものは希望すれば継続されましたが、条件はかなり違ったものであり、それを了承しなければ当然に契約は継続されません。個別の話...

ベストアンサー：労災様式5号は、 申請者→会社→申請者→病院→労働基準監督署 となります。労働基準監督署→会社、はないです。

ベストアンサー：＞社内規定に守秘義務のある懲罰委員会メンバーが他者にばらすのは問題なのでは？と思い、今回質問しました。 問題あります。 そもそも、ハラスメント指針の防止措置の併せて講ずべき措置で、プライバシの...

ベストアンサー：労災にはならないです。 勤務時間外なら問題無いでしょう。 ただ、その原因がその人の責が大きいのなら、その後の仕事が遂行できなくなった責任は問われるかもしれませんね。

ベストアンサー：職場内での競争があるからでしょう。 社会主義でも、競争がある部門では普通に働きます。 競争を生み出せない部門での労働意欲が問題となります。

ベストアンサー：コロナ

ベストアンサー：日本の場合 憲法28条が「団結権」を保証しているので「自由設立主義」（労働組合法2条）と呼ばれます。 具体的には、2名以上の労働者で組合規約を作成し代表者を選任すれば「組合の結成」（同法5条）と...

ベストアンサー：基本的な話ですが 派遣社員は派遣会社の社員なので ハラスメントに関しては、貴方の会社の人事課が扱う物ではないので 人事課に問い合わせてもわかりません 形としては派遣会社の社員が派遣会社のハラスメ...

ベストアンサー：パワハラというのは、基本的に部下に責任を押し付けることですから、当然の発言だと思います 一連の対応はコンサルの指導でしょう。

ベストアンサー：年寄りになるとネガティブ自慢が多くなるのです。聞き流してください。 曰く、老化だったり、病気だったり、貯金が足りないだったり、、

ベストアンサー：そういうケースって稀にありますね。 心中お察しします。いやになる心境ってなんだかすごくわかる気がしますし、ホント辞めたくなるっていう心境も分かる気がします。 とにかくまず考えた方がいいのは貴方...

ベストアンサー：嫌がらせやパワハラです。メモだけでもいいから、日時、内容、誰が誰に言われたかメモしたらいいと思います。パワハラ度合いがひどいなら、社長や部署責任者に報告してください。ボイスレコーダー録音の方が確...

ベストアンサー：郵便局でしょう。

ベストアンサー：法人と法人の契約による関係ですね 報酬と言う事もあり、確定した物ですから 民事裁判と言っても、代理人を立てて争う手の話じゃないですね 先ずは、郵便局で内容証明郵便を送り https://beng...

ベストアンサー：労働時間は労基法３８条で通算することになっていますが、 休日については、通算する規定になっていません。 よって、質問の内容のように、ダブルワークで、週に１日または４週４日の休日がない場合でも法に...

ベストアンサー：普通に、労働基準監督署に通報でいいんぢゃないですかね。 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudouk...

ベストアンサー：むしろ素敵な考え方だと思いますよ！ そういう風に言っていただけると、若い人が意見とかも言いやすくなりますし、チームの為にも言おうと気持ちが上がります。

ベストアンサー：8号様式だけでいいと思われます。