労働問題

これは労災にならないんでしょうか？事務職で働いていたのですが、工場仕事に移動されました。担当しているところが毎日階段の登り降りをしなくてはいけない仕事で膝に水がたまってしまい膝を痛めています。膝が痛いことを伝えたら有給を使って1週間休めと言われ。1週間で治るものではないですし、あまりにもひどい扱いです。何も対応できないんでしょうか？

元請けが大元請けからの下りてくる金額を教えてくれません。私業務委託です。か業務委託へのピンハネは違法ですよね?大元請けから下りてくる金額からいくら差し引いた金額が私へ。と詳細を明確に伝える『義務』が法律であるはずですよね?この様な問題を何処に相談して訴えることなどは可能ですか?

労災保険の休業損害のことで質問です。本業26万円/健康保険の標準月額。副業4万円/アルバイト。週1回@1万円。副業先で、怪我をして、労災申請して通院しています。本業は、健康保険の傷病手当の申請に協力してくれそうです。副業は、給与すら未払いのあるところで、5万円ほどもらってませんし、労災未加入です。雇用契約も、アルバイトなのですが、そんな個人経営のところなので、交わしてません。怪我の治療については、労災書式の書類を書いてくれました。この状況で、1.副業先に、本業ができなかった部分も含め、傷病手当または、労災保険の休業給付分を控除した残り部分の、休業損害の請求は出来ますか？出来るなら、どのよ...

有償ボランティアを解雇できる制度っていうのはあるのでしょうか？またボランティアは労働基準法に適用されるのでしょうか？

来年の春闘で、賃上げ5%上がるそうですが、b型作業所も工賃上がりますか？？

労災で1週間休業しています。会社から休業期間中を全て有給にしろと言われました。（他の労災該当者も有給を使ってるからとのこと）有給を使ってしまった場合給付金が貰えなくなるのですがほんとでしょうか？

【至急】パワハラされた場合は派遣で働いてる場合は先に労働基準監督署に相談した方が良いでしょうか？