労働問題

労災第10号様式の資料（画像など）について労災で後遺障害の申請をする場合、第10号様式と後遺障害診断書にレントゲンやＣＴ・ＭＲＩなどの画像を添えるとの認識ですが、病院で画像を媒体にコピーしてもらう際に費用が数千円/1枚かかります。この費用は労災被災者持ちでしょうか。労基に請求できますか？

株式会社、夢真さん日研トータルソージングさん、ウィルオブコンストラクションさんこの3社の施工管理を転職エージェントさん(ハタラクティブ)の方からおススメされ面接予定です。しかし、調べてみると結構評価が悪く内定もらってからも入社が怖いです。働いてた方いましたら教えてください。また、エージェントさんからの紹介だったら大丈夫なんですかね？色々と不安なところを相談しようと思ってます。ウィルオブコンストラクションさんは三つの中では評価は普通でしたが。。実際はどんな会社なんでしょうか。

労災の休業補償について。休業補償は申請してからだいたい何日くらいでもらえますか？

解雇予告手当が振り込まれましたが社会保険料等ひかれていました。差額を払ってくださいといってから１ヶ月以上たちますがいまだに対応されません。どうしたらいいのでしょうか労基に言えば何かしら対応してくれるのですか？

建設現場で職人として働いています。この度元請けから作業中の喫煙について連絡がありました。内容は今後現場内及び車内での喫煙禁止、見つけた場合は罰金3万円、連帯責任として喫煙者だけでなく周りにいた人間も罰金とのことでした。現場内での禁煙は分かるのですが、車内(職人の自前の車)での喫煙は元請けの権限のみで禁止できるのでしょうか？(パーキング内や駐車許可を取って路駐をしている車の中でも禁止の様です)またこの様に一方的に罰則金を設けることは合法なのでしょうか？私自身は煙草を吸わないのですが、連帯責任で罰金なんて馬鹿馬鹿しいので絶対に払いたくありません。詳しい方いらっしゃいましたら教えて頂けると大変...

職場で次のような出来事があり、同僚がメンタルで退職しました。お局の行為はパワハラに該当するでしょうか？休憩時間中、同僚がお手洗いから帰ってきた後のこと。。。お局「〇〇さんから電話が来たのに、あなたなぜ席に居なかったの？！！」同僚「たまたまお手洗いに行っていました」お局「はぁ？2回も電話来たのよ！何考えてるの！！！」同僚「少しお腹の調子が悪いんです。休憩時間ですし」お局「そんなの関係ないわよ！！」その後、同僚は何を言っても無駄と思い、その場で謝ったがお局が執拗に問い詰めたため、過呼吸になる。さらにお局が、「あなた、私のこと嫌いなんですか？！」などと、トドメの言葉を何回も言ったため、同僚は過...

コロナによる会社の対応について教えてください。元々就業規則もへったくれもない会社なので、今回のコロナについて役員が労務士と相談して万が一の際の対応を協議したとの事です。その労務士によると体調不良による0日目～3日目の休み：有給で休めという指示4日目以降の休み：休業手当対象と言われました。これは「休業手当」という意味では正しいかと思われます。問題は「有給で休め」という指示です。有給は労働者の権利であり使用者が使わせるものでは無いと考えています。つまり、仮に体調不良があったとしてもそもそも休む休まないは労働者が決める事であり、休む場合は有給あるいは欠勤で構わないと思うんです。でも今回の様に「...