労働問題

旦那が育休取りました。で、復帰しようとしたら、転勤になりました。そうなるんじゃないか…と思ったから、取らなくて良いって言ったのに、育休は権利なんだから取ると上司に嫌み言われても気にせず取ったよーと安易に言っていました。転勤と言っても片道１５分から、３０分の別工場に変わっただけで、しかも補充の人を雇ったから、１５分の方に空きがないという真っ当な理由なので文句の付けようも有りません。なのにうちの旦那は権利権利と五月蝿く、訴えようかな…とか言い始めました。どうしたら良いんですか？この身勝手な人は…。

道路工事現場で交通誘導をしている者です。先日、現場リーダーが工事のトラックを運転している光景を見たのですが、これって法律的にどうなのでしょう？工事会社の自前の警備員じゃなく、仕事は完全に区別されているはずなのですが。撤収時に後片付けを手伝ったり、何かの理由で（自分以外の人が）助手席に乗ってどこかへ行くくらいはままあるのですが、警備員が仕事中に工事車両を運転するって流石に問題がある気がして。

ブラック企業で働いていたことがあるかたに教えていただきたいです。どのようなことをされましたか？どうやって辞めましたか？会社を訴えたりしましたか？労働基準監督署はあてになりますか？辞めて次の会社に行く時評価は悪くなるんでしょうか？私はまだ大学生ですが将来こういうことになったらどうするのか考えておきたいのでお願いします

知恵袋をはじめて利用させていただきます。法律に詳しい方おられましたら、どうか私たち夫婦にお力添えお願いいたします。主人がコンタクト店に勤めていて、隣接する眼科の女医から言葉の暴力を2年ほど受けていますが、今回、正式に適応障害と診断され、今は療養の為、休職中です。会社側は、眼科と争いたくないのか？主人を退職させたいのか？主人が配置転換（他店舗への異動）を希望しても、異動できる確率は低いなどと言ったり、産業医の話しばかり持ち出してきて、全く取り合っていただけません。労働基準監督署に相談に行きましたが、傷病手当か労災になるのですが、会社側は労災の話しは触れず、傷病手当か有給消化の選択のみ与えら...

この人事異動は適正ですか？本日(18日)、「来月から(6月1日付)別の部署に異動してほしい」と言われました。来月からって……、もう今月も18日ですし、少し急な気がしませんか？ご回答よろしくお願いします。

労災で一時立て替えをしました。治療費が２０２２０円の領収書を会社に提出し労働基準監督署に請求をしてもらったのですが、２か月経ってようやく立て替え金が振り込まれたと思ったら入金金額が１８３９０円でした。その旨、会社の総務の人間に問い合わせたところ、立て替え金の消費税分は戻ってこないと言われました。立て替えた分全額が還付されると思ってたのに、消費税分は戻ってこないなんてそういうものなのでしょうか？https://finance.yahoo.co.jp/money/experts/questions/q14163114204

育休延長について。今年の7月に1歳になる子どもがいます。保育園の4月入園に落ちてしまい途中入園も厳しく育休延長を職場に申し出ました。上司からは「職場の託児所を利用すればいい皆そうしてる」と育休延長を拒否されました。職場と居住している市が違うため職場の託児所だと旦那が送り迎えしづらいです。また職場の託児所の評判が悪く預けたくないと思っています。(そこは上司に伝えられていませんが。。)職場に託児所がある場合は育休延長できないのでしょうか？保育園入所できない時は1歳半まで延長できると法律で決められてると思うのですが。