労働条件、給与、残業

ボーナスもらえない人ってそんなに多いんですか？ヤフコメとかだと中小企業の大半はボーナスなんてもらえない！！って騒いでますけどチエブクラーの皆さんはどんな感じですか？友人とかと会話しててもボーナスないなんて人いないんですが。自分も従業員が30人もいないような中小ですが貰っています。

新卒これはブラックでしょうか？初めまして。私は今月4月に入社したものになります。とはいえ、インターンとして２月より働いているため、実際には企業の中には入って5ヶ月目になります。最近親や友人からもそれ大丈夫なの？と言われることも多く、自分自身体も崩してしまっているので相談させてください。まだまだ社会人になりたてで社会を知らず甘いだけでしたら申し訳ありません。まず、残業代はみなし残業として20時間分くらいはついています。ただそもそもお給料の額面はリクナビに搭載されていたものよりも全然低く、(手取りは除く)3万円ほどの差があります。残業についても、今業務として架電をしておりますが、架電時間は大...

給料が22万円で、手取りが15万でしたなんでこんなに引かれなければいけないんですか

有給休暇を金曜日に取って土日と合わせて3連休にすると会社から怒られますか？毎回じゃなくて年に1、2回程度です。それとも基本的に有給を取るのは火水木で取るのが原則ですか？

2025年4月より「65歳定年制義務化」されますが仮に年金問題で70歳以上（下手をすると75歳ぐらいも）でも働きたいですか？

正直20代後半で年収420万（残業代なし）て如何なんでしょうか？自分は地方在住の実家暮らしです。今まで給料は低い方だと思っており、周りの高卒で就職した友達らにはまだ劣っているのも認識してます。ただ働いてる会社は残業もないホワイトなのでその代わり給料が低いと思って働いてました。しかし、最近SNSでみた日本男性の世代別年収の中央値の表では400でもそこそこ貰っている様でした。そこまで信じている訳では無いのですが実際どれくらいの印象でしょうか？共働きは必須だと思いますが女性から年収で落とされるレベルではないでしょうか？

夏季賞与について納得いかないことがあります。自分は介護福祉士で施設で正職員として8年勤めて今月（6月）自己都合にて退職しました。同時期に3名退職したのですが、退職者全員“夏季賞与は勤続している職員の半額”とされてしまいました。通常支給額は【基本給×2.0＋処遇改善加算＋特定処遇改善加算総額】です。何を以て半額と定められるのでしょうか？労働基準監督署に相談しようか迷っているのですが上記のような内容で対応していただけるのでしょうか？