労働条件、給与、残業

正社員で3年半働いて手取り13万の会社ってどう思いますか？やめた方がいいですか？ちなみにボーナスも有給もないです

ボーナスもらえない人ってそんなに多いんですか？ヤフコメとかだと中小企業の大半はボーナスなんてもらえない！！って騒いでますけどチエブクラーの皆さんはどんな感じですか？友人とかと会話しててもボーナスないなんて人いないんですが。自分も従業員が30人もいないような中小ですが貰っています。

手取り16万です。毎年3千円昇給していくって考えた場合、手取り20になるのに何年かかりますか？保育士です

夏季賞与について納得いかないことがあります。自分は介護福祉士で施設で正職員として8年勤めて今月（6月）自己都合にて退職しました。同時期に3名退職したのですが、退職者全員“夏季賞与は勤続している職員の半額”とされてしまいました。通常支給額は【基本給×2.0＋処遇改善加算＋特定処遇改善加算総額】です。何を以て半額と定められるのでしょうか？労働基準監督署に相談しようか迷っているのですが上記のような内容で対応していただけるのでしょうか？

57歳の上司に給与明細を見せてもらったのですが、ボーナスと合わせて年収が940万くらいありました。役職はないです。これって高いですか？

23卒です。内定を獲得した企業が月給29万(見込み残業40時間7万円分込み。越したら1分単位で別途支払われる。)でした。完全週休2日制(土日祝)、年間休日120日以上(育児休暇など完備)、有給取得率80%、社会保険完備、給与査定年2回賞与年2回勤務地は東京のみで転勤はありません。この条件は平均的に見てどうなのでしょうか？よろしくお願い致します。

雇用調整助成金の不正受給について。会社の総務から、必ず休業して下さいとわざとらしくメールで指示があった上で以下の場合、不正受給にあたりますか？１、業務が回っておらず、裏で仕事をしている従業員多数。ただし、自己判断。２、上司にシフトを休みにされたが、上司からテレビ会議の依頼があったり、急ぎの提出物を言われたりがあり、やむを得ず応じる。３、自宅待機中に、仕事の電話に応じる、急ぎのメールを返信する、会社のパソコンで会社のサーバーにアクセスして普通に仕事をする。理由は業務過多で間に合わないため。１～３、全てタイムカードは自己申請で休業を出し、出勤していないことになっている。この場合、会社から休め...