労働条件、給与、残業

入社したら超ブラック企業でした。1.求人票には休憩時間90分→実際60分2.有給休暇は1年経ってからと言われる。しかも取った人が居ない。。（普通に違法なんですけどぉー）3.賞与は実績2か月とあるが（実際は19800円。。業績関係なく一律）4.出勤簿は勤務時間の記載もなく、印鑑押すだけの謎システムと、軽くこんな感じで、入社してから1週間程度経ち、今すぐにでも逃げ出したいんですが、社会保険料等を考えるとたぶん赤字になり、馬鹿馬鹿しいので、すぐかな辞めるより1か月経ってからかのほうが良いのかと悩んでいます。似たような経験された方がいたら、ご教示ください。

生活保護以下の給料なら働かない方がマシですか？

叔母の葬儀参列について｡至急回答を希望父方の姉が亡くなり葬儀に参列するのですが､当日有給は使えるのでしょうか？会社の規定では､※所定休日を含め2日以上休む場合は2週間以上前に申請､1日の場合は2日となっています｡ただ､葬儀は予測不能な事です｡しかし､無休(当欠)扱いになるのもなぁ…とは思います｡固定給ではなく､出勤日数により変動する上に､地方都市の最賃で働く身としては､有給扱いにしてほしいところです｡既に法定で消化しなければならない5日分は､コロナ禍の影響で減産になった際､自宅待機として消化しています｡※勤務先は土日祝休み一般的な会社の回答でお願いします｡

有給をとる理由なにかいいのありませんか？至急お願いします！

正社員で、11年ほど勤務してます。無遅刻無欠席です。職場は、わりと大きめ、社員は、900人です。仕事もこなし、人間関係も良好です。契約社員ではいり、三年後に、正社員になりました。それから、数年たち、主任になり、給料も、毎年、上がりました。特に大きな失敗もなかったてす。わたしは、今、55才です。毎年のことで、会社の組合があり、一人辺り、賃金が平均4000円上がるメールがきてましたが、わたしは、上がりませんでした私に問題があるのか、悩みましたが、思い当たりません。半年に一回の、上司からの個人評価は、よかったです。それとも、55才になると、上がらないものでしょうか？

基本給、役職手当が安すぎる45歳勤続10年男一応課長職、地方在住。基本給30万、役職手当5万、調整手当5万、家族手当等諸手当3万、時間外みなし7万月給（税込）50万程度。賞与は基本給の3ヶ月で90万/年、年収は690万。質問は45歳の男にしては基本給が安すぎると感じることです。子供、妻を扶養にいれてなんとかやっていけますが、賞与、退職金のベースになるのが基本給なのでかなり気になりこれが妥当なのかそれとも世間様よりかなり低いのかどうでしょうか？

結婚休暇について私の会社の就業規則の特別休暇の項目に、結婚挙式の前後5日間(通算)と書かれています。①挙式日の前後それぞれ5日間計10日間特別休暇があるということですか？②挙式日前に２日間、挙式日後に３日間などの計5日間ということですか？③挙式前に２日間休んで、1ヶ月後ぐらいの新婚旅行の際に残りの３日間休むとかでもいいんですか？通算っていうと、ある期間の間の合計だと思うので②のことかなと思ったのですが、「挙式の前後」って書かれているのでそれぞれ5日間かなとも思いました。また、新婚旅行は結婚式の2週間後ぐらいに行く予定なのですが、「挙式の」って書き方の場合だとその2週間後の休暇は結婚休暇に...