労働条件、給与、残業

先日コロナ陽性になり10日間仕事を休むことになりました。療養期間中に同居家族も陽性となり、会社からさらに3日休むように言われました。この３日分は特別休暇(有給とは別の休暇)で給与が発生するとの事ですが、コロナ療養期間の10日に関して傷病手当金の申請がしたいと申し出たところ、有給が残っているので申請出来ないとのこと。有給が残っている場合は傷病手当金は申請出来ないので、給与が必要なら有給を使ってとの話でしたが、これは会社の都合なのでしょうか？

コロナ陽性になり、出勤停止となりました。私の会社はコロナ陽性になると休暇中の扱いが有給と決められています。有給は労働者の希望で取得できるもので、会社が決めるものではないと解釈しています。私としては傷病手当の申請をしたいのです。待機期間3日間は公休や有給を利用し4日目から傷病手当を受け取りたい。有給休暇は今後の予定のために残しておきたいのです。そのように会社に伝えたところ、うちはコロナ休暇は有給と決まっていると堂々と説明してきます。意味がわかりません。そんなこと会社が決めれるものなのか？健康保険を毎月支払い傷病手当を申請する権利はあるはず。できないと言われます。私の認識が間違っているのでし...

難関大学の出身者には、「学歴手当」を支給し、給与を引き上げるべきだと思いますが、みなさんいかがお考えでしょうか？東大京大なら月10万円、一橋東工等なら月8万円、早慶や地方帝大なら月5万円、マーチ関関同立なら3万円、日東駒専以下ならゼロ…と言ったように。難関大学出身者は、受験生時代に努力して入試を勝ち抜いたわけですから、その分の対価があって然るべきです。旧帝大以外は「準大学」と格落ちさせても良いかと。ちなみに私は大阪大学卒業後に大企業に勤務している女性でTwitterでも婚活していました（現在は早慶出身の男性と結婚済み）が、他大学、特に私大の出身者と同じ給与レンジと言うのが腑に落ちません。

社会人になれば、午前９時出勤、22時帰宅、なんて当たり前ですか。

給料を間違って多く支払っていました。月約五万円を9ヶ月間です。45万円どうすればいいのでしょうか。本人から回収していいのでしょうか。

最低賃金３０円引き上げってあったけどたった３０円がそんなにすごいことなんですか？

31歳なのに年収750万超えてない人どう思います？