労働条件、給与、残業

ベストアンサー：日数だけでもよさそうです。

ベストアンサー：既に大手のある会社では、そうした退職金の扱いについて、入社時、その後数年ごとに社員に希望をとり、毎月の給与に上乗せすることも実施しています。 そうした場合、規定にキチっと書かれていきますのでそれ...

ベストアンサー：そうだと思います。基本の時給が900円。深夜割増125％で1125円。 夜10時以降～朝5時まで深夜割増となりますから、1125円X4時間。あくまで、基本時給900円が最低賃金に抵触をしない事が...

ベストアンサー：おかしいですね。そしたら支払われていない分の給与を別で請求したらいいと思います。また、勤怠時間のミスを謝罪するように本部へ指摘すればいいと思います。

ベストアンサー：スギ薬局で働いてた者です。 以前よりも残業に厳しくなり退勤はジャストタイムで打刻せよと言われてました。 1分でも過ぎて退勤を打刻した場合、本部から連絡が来るようになっています。 ただし、店長から...

ベストアンサー：質問者様が女性の場合、 R2年10月18日出産ですと、R2年12月13日までは産後休業の期間です。 この期間に対する収入補填は「出産手当金」が健康保険から支給されます。 その後、R2年12月1...

ベストアンサー：通常、年収と言えばすべて込みの総収入を差しますので、手当を含まない年収ベースというのはあまり一般的ではなく分かりずらいですね。 そのあたり、年収、年収ベース、月給、基本給、額面など言い方いろいろ...

ベストアンサー：有給休暇の付与時期は最初が6か月後、それから1年ごとになりますので、とっくに付与されているはずです。（2021年２月） 会社に聞いてみましょう。 そんなものないと言われたら法律違反です。

ベストアンサー：住民税の関係でバレることが多いです。 ただ、何日かはわかりませんが５月に 退職予定で、パートの開始が４月なら 社内の誰にも話さなければ、まずバレ ないでしょうね。 パート中の姿を現在の会社の従...

ベストアンサー：労働法を守らなくても困らないし、もうけがすべてだから。

ベストアンサー：いいえ 一切残業なく働いていても、月160時間は超えますから、 月平均160時間以上の勤務があるってのは、残業が存在してるんだろうなってことしかわかりません。 残業が異常に多い、月100時間...

ベストアンサー：バイト先が休業しているかどうかは関係ありません。 コロナの影響でシフトが削られていればその分請求できます。遡って昨年4月分から貰える可能性もあります。 あなたの勤めている企業の規模により申請でき...

ベストアンサー：フリーターではないが、非正規雇用社員には間違いないですね 法的区分では、正規雇用社員と非正規雇用社員の二通りですからね

ベストアンサー：「労働基準法第136条」を適用すれば、違法の可能性が高いですが、 就労規則等により、 明確に支給基準が規定されている場合は、 (たとえば、明確に有給休暇取得時は減額する旨の規定されている場合は) 規定

ベストアンサー：私もやってますが、割増貰わなければ良いだけです。 何も言わなければ本業が何時間労働とかわかりませんから。言ったこともないし、聞かれたこともありませんよ。

ベストアンサー：強制労働省のお話ですね。 普段から長時間残業当たり前みたいなとこらしいね。 詳細な計算ルールは知らんけど、泊まり込みとかやってるんで、23時間とかの24時間に近い労働扱いの日が何日もあったんで...

ベストアンサー：残業代もまともに払わない会社に法律を持ち出しても解決しませんよ。 嫌なら辞めろって言われて終わります。 地方自治体や組合などで誕生月は無料で健康診断が受けられる場合もあります。お調べになったら...

ベストアンサー：もし、紹介希望でしたら、 ズバリ「紹介状をください」と告げてみましょう。

ベストアンサー：見せなければならないという規則も聞いたことないですが、 見たければそう言わないあなたのせいだと思います。

ベストアンサー：職種によるけど、、 求人は明らかに減りましたね。 前職なんて職種そのものが消滅しているる、、 賃金は下がる感じはまだないです。

ベストアンサー：『会社の保険に入らねば』の保険は何なのでしょうか？社会保険？雇用保険？ おそらくあなたは会社でどちらにも加入していないのでしょう。 ちなみに、これは大体ですがその会社で年収106万以上ならば雇用...

ベストアンサー：法律上は、働き始めて半年の時点で3日付与されます。

ベストアンサー：企業側も入社した人の本性まではわかりませんので 身元保証契約の期間の定めがない場合は3年間、定めがあっても最長5年間は保証人に連帯責任を取ってもらいます。

ベストアンサー：あらかじめ「この日まで」という契約を結べば大丈夫です。その日どれだけカオスになっていても報酬をもらって去ることができます。無理強いされても法的手段をちらつかせれば向こうはそんなことやってる場合で...

ベストアンサー：高齢者雇用継続給付金を申請するということでしょう。 まったく以前と同じだけもらえるわけではありませんが、下がった分のいくらかはもらえます。

ベストアンサー：有休分割付与は、労基法３９条第１項および通達（平６．１．４）により、入社初回分のみ認められています。 つまり入社6ヶ月後に付与が予定されている有休のみ、前倒しで分割付与が可能ですが、入社6ヶ月ま...

ベストアンサー：従業員が500人以下の事業所（店舗）でお勤めなら 週30時間以上勤務で社会保険が強制加入になります。 週5勤務なら1日6時間以上です。 ただ、注意しなければならないのは、副業先の規模が500人...

ベストアンサー：比較対象が分かりませんが コロナ禍でリストラや倒産による無職の人よりは恵まれてる。

ベストアンサー：有休取得に理由は必要ありません。 また、会社には時期変更権はありますが拒否権はありません。 労働者の有休申請に対して拒否した場合は違法です。

ベストアンサー：有休取得に理由は必要ありません。 有休申請用紙に理由を記入する必要があるなら 「一身上の都合で」 とか書いとけば十分です。 会社の言い分が何であれ、有休申請を拒否したら違法です。 会社には時期変...

ベストアンサー：間違えていますね❗ 詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！ ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる...

ベストアンサー：普通は減りません。 昇給や会社のベースアップなどで増えるので、ずっと一定でもありません。 多くの会社では一年おきに増えると思います。

ベストアンサー：ブラックの可能性があります。 労働時間の記録は、残業代アプリを利用してください‼ 詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼ ブラック企業...

ベストアンサー：既にされていたら、失礼しましたなのですが、弁護士ドットコムのネット法律相談等に相談をした方が、あちらも無料ですし、弁護士さんから回答をもらえるので良いのでは？と思いました。

ベストアンサー：週2日勤務であれば、2020年2月1日に「3日」、週3日勤務ならば「5日」の有休が発生します（比例付与、労基法39条3項）。 2日と3日が混在している場合は、年間の所定労働日数で決まります。 2...

ベストアンサー：次の有給休暇が付与される前日までですので3/31までです。

ベストアンサー：新卒想定年収なので、何月に入ろうと新卒新人として採用されていれば大差は無いと思いますよ。 変わるとすれば、残業時間の差や資格の有無ですかね。 気になるなら経理に聞いてみるといいですよ。 お金のこ...

ベストアンサー：＞正社員で入社していますが、試用期間が3ヶ月あります。 試用期間なので、健康保険と厚生年金はかけられていないということでしょうか？ それとも、2月の給与が低いため、4月10日給与支払い分から2ヶ...

ベストアンサー：懲戒処分とは言え30分ならともかく30時間分もの賃金カットは違法です。 可能なのは1日の賃金の半分か、月の賃金の1/10までです。 労働基準監督署に違法な賃金カットだと告発しましょう。

ベストアンサー：人によりますが、朝3時までの仕事と朝7時までの仕事の2つの経験があります。自動車関連はAに近いのですがAのが疲れましした。