労働条件、給与、残業

ベストアンサー：遅延損害金の支払いは労働基準法の法規事項で、解雇予告手当もそれに該当します。時効も未払金と同じく2年なので、ご自身のケースは請求可能と存じます。ただし実際に支払われるかは、解雇の経緯の悪質性により判...

ベストアンサー：何か欲しい物がある時（給料の為）とか、 好きな仕事が出来ている時（やり甲斐）でしょうね。

ベストアンサー：＞昇給、有給、賞与等はは全て同じ この前提があり得ないことを知っているからでしょう。 正社員と同じ福利厚生で「切れない」契約社員なんて、会社にとってメリットがないので作りません。 ほぼ全員を契約社員扱...

ベストアンサー：「１５分以内の残業については、時給が発生しない」というのは違法です。ゆえに規則も無効です。 現実に15分に満たない残業を命じられることがあれば、残業代が出ないことを理由に拒否してください。 それが本当...

ベストアンサー：基本的に残業代やボーナスは基本給から換算されます。 残業代は基本給から換算される時給の２５％割増 ボーナスは会社によりけりだけど基本給の何％とかです。 そのためちゃんとボーナスや残業代が出る前提なら「...

ベストアンサー：大企業で５０万、中小企業で２０万で手を打ちましょう。 ４年ぽっちで退職金が出るのですか

ベストアンサー：バレはしないと思いますが、あなたのモチベーションが下がると思います。 おそらく風俗の方が収入もよくて手っ取り早い仕事になると思います。 会社員してて、コツコツ頑張って安い給料が嫌になっていくと思いま...

ベストアンサー：ロジクエストの正社員でやったことはないですが、業務委託(スポット)ではあります。 正社員でその給与ならいいですね。 勤務時間や必要資格など要確認です。 業務委託(定期)ならそんなもんです。

ベストアンサー：税理士事務所勤務です。 通勤手当には含まれません。通勤手当に認められるのは「運賃」のみであり、車通勤の場合は会社から自宅までの距離に応じた法律内の限度額が通勤手当として認められます。それ以外のものは...

ベストアンサー：会計事務所で企業さんの給与計算を行っている者です。 ①「30分短い正社員の場合も17時30分以降は残業になるのか」 →割増賃金の対象という意味では、なりません。1日の労働時間が8時間を超えた時点で割増分支払...

ベストアンサー：正社員ですので４月分は4月24日に支給されます

ベストアンサー：「有休を使わなくても給料は減らない」－当然ですね。 「月給制なので有休を使っても給料は減らない」－これも当然です。 要は皆勤手当ての問題だと推測します。 労基法は、１３６条で「有休行使による不利益扱い...

ベストアンサー：推測の域は出ませんが、このような形とかと考えましたが すなわち、あなたの会社は年間の変形用同時間制を採用して、その中でシフトを組んでいるのではとも考えました よくメーカーさんなどが言う自社カレンダと...

ベストアンサー：年末調整後ならおかしいですが、毎月の源泉徴収の時点なら、甲表か乙表かにより差は出ますが、これくらいですよ。

ベストアンサー：3月は派遣会社に在席で有給休暇使える 新しく別の会社で直接雇用で働ける いい話ではありませんか 年金ゃ健康保険は月単位ですが3月両方払った場合 後で戻ってきます 新しいところが3月1日からなら2月末で派遣元...

ベストアンサー：派遣会社に紹介されての契約社員なのでしょうか。 自動更新そのものは有効なのですが、更新の都度労働条件の明示は本来必要な手続きです。 「すぐに辞めることは可能か」については可能です。 やめたい人間の首に...

ベストアンサー：指定感染症法により強制入所ないし入院させられるので 有給休暇を取らせることはできません。 ※年次有給休暇は、原則として労働者の請求する時季に与えなければならないものなので、使用者が一方的に取得させる...

ベストアンサー：お金のことですし、私でしたらキッチリ確認したいですね。 その時間帯に働いている同僚に相談してみるとか。 (もしかしたら試用期間的な感じになってるのかも？とか) 契約書は交わしていなくても、基本給1061円で...

ベストアンサー：1日平均約12時間労働で、 この計算では休日無しですから 違法性が高いです。 一時的な繁忙期に対する届けが ありますが、この状況は到底 受け入れられません。 労働基準監督署へ通報するのが いいかと思います。

ベストアンサー：正規労働日数の8割以上勤務すれば付与 したがって～などはなく、〇日となる。

ベストアンサー：過去の判例をみると、1時間未満の分切り捨ては違法で、15分単位で計算（15分未満は切り捨て）が合法となっていますね。

ベストアンサー：ヒトのことなど関心がない。 お前が不満ならやめて他を当たればいいだけだろう

ベストアンサー：当月末日、今月なら2月の29日で締めて、 翌月、3月31日に2月分の給与を支払いと言う意味です。

ベストアンサー：受診されて居る病院の医師が「就労可」を認められれば、自己都合退職ですが、「特定受給資格者」扱いとなり失業手当の受給は出来ると思います。 失業手当の条件、「働く意欲がある、すぐ働ける」を満たせば受給と...

ベストアンサー：新卒なら、高いです、

ベストアンサー：社会保険の扶養は年間130万未満の月108333円以下です。 ３つ掛け持ちしていて、合計が108333円を超えてしまうと扶養を抜けないといけません。 またこの額は総支給額です。 事務員さんの勘違いでしょうね。

ベストアンサー：20年派遣社員やってる女性です。 今まで給与あげろとか、ボーナス増やせとか不平不満を言ってた正社員が、この制度になると聞いたとたんに、会社の懐事情を心配して、人件費の財源が、、とか言い出すのがコントみ...

ベストアンサー：1/29から始め、その日に口座情報等書類を提出したとして、締め日には登録や計算が間に合っていないと思います。 翌月分(3/20振込分)と合算かと。 ただ、それならそれで事前にそうなると伝えるのが、普通です。 上...

ベストアンサー：学校事務職員です。 自治体が違うので、名称や制度が多少違いますが、恐らく。 給与等資金前渡員は、事務職員が指定されている、と思われます。 給与などを現金支給されるとしたら、事務職員が前もって受け取って...

ベストアンサー：午後半休とは有給休暇のことですか？ 有給休暇なら後の説明でよいかと思いますが。

ベストアンサー：あなたは正規社員として、週５日は働いて見えますか？ そうであればこの付与日数は間違ってますね ①前年付与が１４日ですが、勤続３年半ですと１４日の付与は正しいです ②今年度は１６日付与が必要ですね １３...

ベストアンサー：問題を二つにわけて考えてください。 「これからの賃金を正しく是正する」ことを、労働基準監督署は業務として指示、指導します。 よって、仮にもし今の会社の考え方が間違っているなら、是正報告を上げれば労働...

ベストアンサー：中小企業には猶予期間があります。 上限規制がかかるのは、2020年4.1日以降に協定されるものです。 例えば今年の2020.3月更新であればそこから1年間、つまり来年の2021年3月までは残業時間の上限規制の無い旧法の...

ベストアンサー：本人とよく話し合ったか。 指導をしたか。 任命者の責任も明確にしたか。 いずれも、公正な判断・評価を行い、正確に記録をしてあるか。 降格される奴が何らかの犯行に及ぶ可能性はないか、も重要。 おれの前職の...

ベストアンサー：クレジット・ローンなどの審査で評価されるのは、 年収ですが、 ここでいう年収は手取りではなく、 会社が、支払う総額のことで、 所得税・社会保険料・その他一切を差し引く前の金額「税込み年収」です。 税金・...

ベストアンサー：＞私は某レンタル会社に個人事業主としてパートのお仕事しています。 それはおそらく業務委託契約という契約だと思います。 まず契約書の契約内容を確認しましょう。 基本的には物の売り買いと同じです。 いつも...

ベストアンサー：実働8時間までは時間給のままの30分分が割増率無しでプラスです。 実働8時間以上から25％の割り増し付きで計算です。 （労働基準法第37条）

ベストアンサー：全員雇用継続が原則ですが、という事でB部門に異動ですが、時には早期退職者とか整理解雇なんてことも起きますね 整理解雇は会社都合ですね 次に、異動を拒否して退職は自己都合ですね

ベストアンサー：委託先の源泉徴収票でいって下さい。それを訂正してくれなど言えばお仕事にも支障をきたし兼ねませんよね？ 継続性の原則という考え方があります。今年ずれて申告して来年もずれて申告すれば良いのです。その売上...

ベストアンサー：発注会社（契約金額100万円）→1次請負会社→（契約金額40万円）2次請負会社 ということですから、あくまで契約に従ったお金の流れであり問題はありません。 独占禁止法や下請法に抵触しない限りいくらで契約する...