失業、リストラ

ベストアンサー：定義的には自分のキャリアについて考えて行動すること。とされています。 とはいえ、終身雇用が無くなった現在の社員評価制度は、成果に基づくものを土台としている会社がほとんどです。 早く言えばリスト...

ベストアンサー：日額3470円ぐらいかと。 下記サイトで計算してみましょう！ https://www.knoki.net/keisan/

ベストアンサー：どうしてもそのようなミスをしてしまうとき、落ち込むとき、ありますよね。お気持ちとてもよくわかります。それも決して質問者様がだめだからとかではないので、どうかご安心なさってくださいね。 いえいえ！...

ベストアンサー：離職票もらっとんか？ 退職理由は何や？ 正社員か？派遣か？自己都合？会社都合なんか？ どの程度て、退職理由と雇用保険の加入期間によりけりや。 一日なんぼになるんかは、ググッたら失業給付の計算シュ...

ベストアンサー：Su凸ko D凹koi 「店長、私バイト辞めます。」 https://www.youtube.com/watch?v=iidnGJKJ-rQ

ベストアンサー：＞会社を解雇(クビ)になってしまいますか? はい、法律に則って手順踏んで解雇します。 ＞契約更新はされず・・・・・。 はい、更新しません。契約途中でも派遣先からクレーム入れば規則に則って処理し...

ベストアンサー：離職票に自己都合となってればパワハラだろうがなんだろうが辞めた理由なんて国は考慮しないので「自己都合」て書かれてたら無理でしょう

ベストアンサー：試用期間中で、会社都合退職にしてくれるって、良心的な会社ですね。 復職後のストレスも考慮しての判断ならば、結構、真面目に勉強してくれてると思います。 次の面談で、会社ができることを教えてくれるん...

ベストアンサー：確かにそれも有りますね ハローワークに掲載の企業に行かないのも手です。 求人媒体に金を出せない企業はそれなりきですよ。

ベストアンサー：本当ですよ

ベストアンサー：体調不良で欠勤するのならやむを得ない事情ですので、出勤率が低いからと言って解雇はできませんが、休職させて休職期間満了後も復職できないというような場合は退職させられる場合もありますので就業規則を確...

ベストアンサー：退職日から過去2年間に加入期間が満12ヶ月あれば失業給付もらえます。 会社都合退職なら、退職日から過去1年間に満6ヶ月加入でOK。 国民健康保険、国民年金保険、どちらも社会保険喪失証明書を役所...

ベストアンサー：解雇はいりません。 ちなみに解雇とは、解雇通告された日と解雇日はいつですか？ 本来は解雇しようとする日の30日以上前に解雇を言い渡さなければならないので、それに満たない場合（例えば今日言われて明...

ベストアンサー：社長が亡くなってもすぐに組織変更や廃業にはならないし（持ち株とか出資とかで相続が絡むので）、よしんば手続き中であっても、完了までは故人の名前で大丈夫。「恐縮ですが」と遺族にお願いしましょう。自分...

ベストアンサー：再雇用終了月から６ヶ月です。

ベストアンサー：その会社の規定を読まなきゃわかりません。 業務上横領 転勤の拒否など重要な業務命令の拒否 無断欠勤 セクハラ パワハラ 経歴詐称 等が解雇の対象になるとされています。

ベストアンサー：離職票は、退職日から12日を経過すれば、仮申請ができます。会社、ハロワどっちで止まってるか、わからないので、何日とは言えないでしょうね。仮手続きすれば、ハローワークは、日額の算定や、給付日数の確...

ベストアンサー：がんばってください！

ベストアンサー：ベテラン社員は、必ずしも技術を伝承してるわけじゃない。その点では、リストラしても構わない。

ベストアンサー：再就職手当てもらったら、ダメなんじゃないですか。 再就職手当てを除いても、給付額が残ってれば、もらえるかもしれませんが。 ハローワークで聞いたら良いと思います。

ベストアンサー：3/3手続きなら 3/3-9待期 3/10-3/30が認定期間ですから21日分かと。 基本的に認定日から認定日前日です。 初回は待期満了の翌日から認定日前日まで。

ベストアンサー：4/1からの所で雇用保険にも入らず、他の仕事を探せるようであれば可能だと思います。 65歳以上の方は年金との併給もできますので心配はいりません。 あとは被保険者期間が足りるかどうかになると思い...