失業、リストラ

ベストアンサー：HPに書いてないからって、、、 現在受給中の人のみですよ。 しかも、受給している人が無条件で延長されるという話でもありません。 対象とならない場合の内容を見れば分かると思いますが、①②は、確...

ベストアンサー：モチベーションが上がらなくなってしまい、露骨に勤務態度に出るようになってしまいました これはテレワークが原因な訳ですから労災ですよね？ 会社には理由を伝えるべきだったと思います 解雇するには...

ベストアンサー：会計年度として働いています。 そもそも月給制なので、祝日が多ければラッキーです。 台風の直撃ぐらいで休めません。 むしろ公務員なら台風なら尚更出勤です。 今はほとんど月給制なのではないですか？

ベストアンサー：その内容によります、会社の信用を著しく損ねたり、犯罪なら伝えますが、それ以外なら詳細な内容は言わないと思います。ただ、その理由が再発しないために注意喚起はされるでしょう。その人＝解雇は特定される...

ベストアンサー：恐らく、27日の月曜日になります。 それでも、昔に比べるとかなり早い。

ベストアンサー：傷病手当金の申請期間が、失業給付の手続き日前の分であれば、問題ないです。

ベストアンサー：早めに電話で相談しておきましょう

ベストアンサー：試用期間なのでないと思います。

ベストアンサー：もらえません。 あなたの雇用保険被保険者期間、収入、勤務状況が分かりませんので。 仮申請は、１２日を過ぎていればできますが、待機日数と、給付制限が消化されますので、ただ待ってるよりは、早くも...

ベストアンサー：３０日前予告に不足する平均賃金２１日分を、退職日の３０日までに払わないといけません。 平均賃金とは、過去３カ月の総支給額（通勤手当込み）を暦日数で割った額が１日分です。

ベストアンサー：自己都合で辞めるしかありません。 次の仕事もがんばってね！

ベストアンサー：>週5 10時〜18時 と言うことは、週35時間勤務と言うことになります。 退職前は副業OKと言うことで、勤務時間数を気にせずバイトをしていたのでしょうが、雇用保険の加入は、本業の方で...

ベストアンサー：ヴィーナスウォーカーの説明会って、参加すればお金貰えるやつじゃなかったっけ？ 私は会場だから、その場で現金貰ったけど、、、 多分、影響しないと思うけど、言っておいた方がいいかもしれません。

ベストアンサー：・まず。弁護士の指導に従って、素行不良の証拠をしっかりと集めます。 ・粛々と、就業規則に従って、懲戒委員会を開催して、弁明の機会も与えた上で、懲戒解雇の手続きを進めて、懲戒解雇にすると考えます。

ベストアンサー：①現バイトの解雇について まず、雇用契約書を確認してください。 ⅰ） 有期雇用であれば、労使双方にその期間を守る義務があります（労働契約法17条）から、あなたは、期間満了までに受け取るができた賃...

ベストアンサー：「特定理由離職者」（給付日数は変わらないが給付制限は免除）と判断される可能性はあります。

ベストアンサー：市町村役場か社会福祉協議に相談して「住居確保給付金」の申請をしましょう。

ベストアンサー：仕事ができない人です。

ベストアンサー：退職 ↓ 傷病手当金の延長 ↓ 離職票が届いたら1ヶ月以内にハロワで手続き延長の申請をする（延長届） ↓ 傷病手当金の終了 ↓ 働ける状態であれば、ハロワに行って延長解除の手続きをして、失業給付...

ベストアンサー：次の職場が見つかったのなら、欠勤して退職は応援しますよ。 そしてその行動力がうらやましいです。

ベストアンサー：東京や神奈川の労働局が出しているリーフレットでは「再就職を促進するための支援を行う必要がある方が特例延長給付の対象となりますので、既に就職が決まっている方(内定を得ている方)は対象となりません。...

ベストアンサー：「ばれてしまいました」ではありませんね。 会社としては社会的信用が失墜しています。 取引停止などの損害が発生しなくても、あなたは部下にもやらせていたこともあり、『懲戒解雇』になる可能性があります。 部

ベストアンサー：試用期間なので出来ません。

ベストアンサー：いないと思います。不正しなければ、そんなに厳格じゃないし。

ベストアンサー：来月頭の内定が確定した場合、そちらへ就職することで再就職手当がいただけます。期間不明の業務委託の仕事は、「１年を超えて続ける意思がない」限り影響しないから大丈夫です。 来月頭の内定が確定しない...

ベストアンサー：失業手当は振り込み手続きを前日か、土曜・日曜・祝日がからめば前日までにして、必ず振り込み日の午前に振り込むようにしてあります。 ですから午後に振り込まれることはありません。

ベストアンサー：いやいやあなたは悪くないですよ。上が安く上がると思って採用したけど。思った通りじゃ無かったから止めるということじゃないですか！

ベストアンサー：会社都合なのであれば きちんとハローワークに不服申立をしてください。 失業給付の制限かかりますよ。

ベストアンサー：3か月で５０社以上に応募できる気力があることは素晴らしいです。 鬼滅でも何でも興味のある事で気晴らしすればよいですよ。 そしてなんとかなるんですよ。そういう人って。

ベストアンサー：他のカテゴリーと比べると少ないと思います。

ベストアンサー：保険料も安いから妥当な金額だと思います。 雇用保険の基本日額は、お勤めであった時の日給の2/3程度です。しかも平均を出すのに休みの日まで計算に入れますからね。 簡単にいえば例えば月収が30万円な...

ベストアンサー：もっと安い人も、多々いますよ。 ・安くしておかないと、働こうとしない。 ・待期期間も長く、その期間がきつい ・安くしておかないと、何度も退職してもらう人が多くなる。 などでしょうね。 最低限...

ベストアンサー：先の回答は間違えています。 週２０時間超えてしまう、また、３１日以上の就業見込みの契約だと、雇用保険に加入しなければいけないので、就職扱いになり、支給は打ち切りです。 一日の勤務時間が４時間...

ベストアンサー：初出勤日の前日まではもらえるけど、その間の認定日に、所定求職活動を申告して、無職認定を受けないといけません。 再就職手当はどうなるのか？ハロワでご確認ください。

ベストアンサー：もちろんリストラ候補になります。

ベストアンサー：それだけ聞くと、なんか怪しいですね。 なぜ合わないと判断できたのか謎です。 たった12日で適正がわかるのが不思議でならないです。 具体的な理由を求めてみるのもいいかもしれません。

ベストアンサー：合ってると言えば合ってる。 少なくとも45歳定年と聞いてヤバイヤバイと慌てふためいた人以外は声あげないでしょうから。

ベストアンサー：「異例だが退職金も出すし、引越し代も負担するから辞めてくれ」と言われてしまい、断りきれず8月20日に退職に同意。 あなたの要求をのんでくれているし、あなた自信が同意してるんだから不当解雇にはなら...

ベストアンサー：「離職理由は23」ということで、特定理由離職者のようですが、大阪労働局のリーフレットでは、令和3年3月22日～の緊急事態宣言解除後の対象者は「新型コロナウイルス感染症の影響により離職を余儀なくさ...

ベストアンサー：45歳定年制が導入されると思います。