失業、リストラ

ベストアンサー：給料明細がいる社協がありますから 社協にきいてから申し込みされたらよいかと

ベストアンサー：特定理由離職者に該当するのではないでしょうか。

ベストアンサー：もっと努力すべきだと思います。

ベストアンサー：自己都合になるか、ならないかは派遣会社の担当者と今後どうするのか話をしてから。 話次第で自己都合か契約満了になるか変わってくる。

ベストアンサー：可能です。 https://kyoto-sougyoshien.com/column/column-1922/ たしか、ハローワークに行って給付期間の間は一ヶ月に1~２回は職探しをしているふり...

ベストアンサー：就業規則を確認してください。就業規則に休職できる期間が決まっています。休職期間満了の場合は会社都合にはなりません。 休職は法定の義務ではありませんので、会社が認めないこともできます。就業規則が...

ベストアンサー：再開予定を考えての解雇ではダメです。あくまで業績戻ったので、結果として事業再開し再雇用したようにして下さい。

ベストアンサー：今だいたい13%ぐらいです。現実の失業率。

ベストアンサー：構いませんよ。 窓口で履歴書の書き方や、職務経歴書の書き方、検索の仕方などを訊くだけでも大丈夫です。

ベストアンサー：いっそのこと、「やはり御社で働きたいです」と、電話してみてはいかがでしょう。 良い返事なら、願ったり！ 悪い返事でも、吹っ切れると思いますよ。

ベストアンサー：2009年(平成21年)に行われた育児・介護休業法改正により、 就業規則に育児短時間勤務の規定を設けることが義務付けられました。 そのため、主様の例だと ①自己都合退職で「特定理由離職者」 ②...

ベストアンサー：まず病院で心理検査みたいなものを試された方が良いですよ。大事なのは自分を知るということだと思います。 貴方の質問文を拝読させて頂く限り、非常に丁寧な筆致で、問題を分かりやすく整理する能力が高...

ベストアンサー：全快の受給日数に残りがないなら、また一から新たに「もらえるための期間づくり」に励む日々です。 下記表にありますように、「被保険者であった期間」の１年未満はもらえたりもらえなかったりですが、 h...

ベストアンサー：元介護士です。リストラされた人が来ても続かないよ。やる気や能力に問題があるからリストラされたからね。

ベストアンサー：雇用契約書お持ちですよね？ 雇用期間の中で「契約の更新の有無」に自動更新・更新する場合があり得る 契約更新はしないとか謳われていると思いますけど「会社からやめてほしい」 と言われているくらいです...

ベストアンサー：労働時間は合算です。 自分の都合のいいように法を解釈してはいけません。 雇用保険は不正が多いため罰則もきつめです。必ずばれますので気を付けましょう。

ベストアンサー：個人的にはあまり役に立たないと思っています。 コロナの件で、事業所も国もそれどころじゃありません。 独自展開をされた方が早いでしょう。

ベストアンサー：令和２年８月に申請書を返送し、入金されたのが先月初旬でした。約半年を要したことになります。あきれました！！！２回も催促の電話を入れています。 以上、ご参考まで

ベストアンサー：解雇予告手当の支給が、必要な場合に支給しないと労基法の違反になりますが、支給を要しない場合もありますの支給しない企業もあるでしょう。 ①30日以上前に通知 ②労働基準監督署長から解雇予告除外認...

ベストアンサー：答えは、くつがえせるで。 会社都合っていうか、更新を希望したのに更新されなかった特定理由離職者1になれへんか？ってことやろ？ 雇用契約書っていうか就業条件明示書に契約更新されることがあるって書...

ベストアンサー：ちゃんと給与明細何か月分もあれば、会社がなんといおうと離職証明書に異議ありと書いておき、給与が大幅に減ったため退職したとハロワに伝えます。 そうすれば会社都合扱いで処理してもらえます。

ベストアンサー：私は5回転職をしており、自己都合の退職と会社の不景気による「会社都合の退職」、両方経験があります。 会社都合のメリットは、失業保険が早く受け取れること、国民健康保険料が若干安くなること、くらい...

ベストアンサー：1.仕事が決まるまで、親に頼る 2.希望の職種を諦め、とりあえずどこかに就職する この二択しか無いっしょ。 あっ！もう1つあった！！ 公共訓練に行けば、失業給付は延長されますね。 入校式まで...

ベストアンサー：まず質問主様が無期雇用契約である前提として、労働契約の成立から14日以内であれば、日雇い労働者などと同じ様に、いつでも労働契約を解消する事は可能です。これは労基法に根拠を置くところであり、一般的...

ベストアンサー：犯罪として立件できる行為と、重大な服務規律違反です。 犯罪の方は横領・暴力・障害・放火。破壊行為（器物損壊）などが多いですし、服務規律の方では虚偽報告や外注業者との癒着が多いと思います。つまり...

ベストアンサー：ざまみろー！ と思ってもいる人もいるのではないでしょうか。 終身正規雇用にて、 正規雇用就職を終身排除し続けて、 採用は２３歳ぐらいの新卒正規雇用採用だけ。 正規雇用の２３歳ぐらいの...

ベストアンサー：そうです。職業選択の自由、奴隷的拘束の禁止なので、いやな仕事は無理してやらなくてもいい。生保でもなんでもしろとはいわれないし、いうことはできない。無知なケースワーカーはいうかもしれないが。

ベストアンサー：退職後に会社から離職票が送られてくるので、それからの手続きになります。2週間前後で届くかと。 で、必要だったのは、その離職票と、写真、身分証明書、マイナンバーカード、銀行の通帳、印鑑、、、だっ...

ベストアンサー：もう片方は雇用保険に加入しないところですから、待期期間の７日間さえ働かなければ大丈夫だと思いますよ その他は、受給中にバイトする人と一緒で、１日４時間以上働くとその日の支給はなく、日数が後ろへ...

ベストアンサー：犯罪として立件できる行為と、重大な服務規律違反です。 犯罪の方は横領・暴力・障害・放火。破壊行為（器物損壊）などが多いですし、服務規律の方では虚偽報告や外注業者との癒着が多いと思います。つまり...

ベストアンサー：傷病手当は副業と言えども業務中なので発生しません。 さて、休業中に副業を認めている会社は大手企業を始めとして結構ありますよ。でも主業の会社に報告しておく方がいいのは言うまでもないことです。万一...

ベストアンサー：恐らくは「健康上の不安が出た者を、スムーズに切りたい」という思惑があるのかな？と勘繰ります。 実際、労働の環境を決定するのは政府でもなんでもなく「使用＝会社」ですので、例え緊急事態宣言下であっ...

ベストアンサー：大丈夫です。当てはまります。 離職票届く前でもハローワークへ行って裏をとってください。 受給窓口は優秀な人がたくさんいます。いつ来所すればよいかなど疑問点を丁寧に教えてくれますよ。 離職票を...

ベストアンサー：「算定対象期間１年間」あれば可能です。 2020/4/1～2021/3/31 とか、 2020/4/16～2021/4/15 とか。 (※) 「2020/4/2～2021/3/31」 や

ベストアンサー：あなたの場合、雇用保険被保険者期間が足りないので、会社都合退職、特定理由離職者に該当しないと、雇用保険基本手当は、受け取れません。退職届けの提出を求められているのなら、書いてはいけません。どのみ...

ベストアンサー：兼務役員ですか。 雇用保険に加入していますか。 雇用保険に加入していなければ失業給付はありません。

ベストアンサー：障碍者保健福祉手帳ですが、初診から6か月以上たっていないと、申請できません。 これは、今の主治医の診察を受け始めてから、6か月後です。 今の主治医が、過去の別の医療機関での診察の経緯などを把...

ベストアンサー：自分を守りたいのなら余計なことはしないことですね。

ベストアンサー：絶対やめた方がいいです。そんな食べ物が送られてきたら、スルーされるか、毒でも入ってるんじゃないかと思われて警察に相談されるだけですよ。相手のダメージはたいしたことがなく、逆にあなたが危険になるだ...

ベストアンサー：認定日に職安に行ってます？ 正当な理由がなく、認定日に行ってないなら もしかしたら、失業保険認められない可能性がありますよ。 コロナで、仕事は減り失業者で職安は混んでます。 あなたのような、人...