失業、リストラ

ベストアンサー：コロナ禍で飲食業や観光業に多大な悪影響が出ています。 それゆえ、失業者が増えて求職者が多くいるのに、景気が停滞して求人が少ないからです。

ベストアンサー：解雇理由は何でもいいから早く離職票をくれ と言いましょう。 会社都合にすれば、受給率が減るので、会社は解雇したがりません。 離職票をもらったら、ハローワークで、解雇理由に関する異議申し立てを...

ベストアンサー：ハローワークからの紹介で無くても、キッチリ申請すれば、出ると思いますよ。 私も、ネットで見つけた先に決め、ハローワークにその旨を伝え手続きしましたし。

ベストアンサー：＞今、自己都合退職だと保険が下りるまでの待期期間が2か月間というのは本当でしょうか。 少し違います。 待期期間は自己都合退職でも会社都合退職でも７日間で変わりはありません。 ですが自己都合退職...

ベストアンサー：今回貴方に落ち度が無いなら敬意と事実をきちんと伝えて堂々としてましょうよ。 色んな人が居ますから貴方が素晴らしい接客を出来たと思っても相手はそう感じずクレームを入れてきた事も考えられます。 私も...

ベストアンサー：（介護は、あえて、人手不足気味な状態で現場？を回していってる、って言うのもあると思う。質問者は介護職経験は？）

ベストアンサー：①会社と相談 ②そもそも育休復帰で申し込んでいる以上、ポイントが加算されているはずなので、元の会社に戻らない限りには退園の可能性が高いです。復帰証明が必要です。会社都合なのでその辺りは役所と相談...

ベストアンサー：失業… 生き地獄とはこのことだと思います。

ベストアンサー：会社勤めではないのでリストラはありません

ベストアンサー：顧客を横取りする形になったため解雇とした、という理解でいいでしょうか。この場合、就業規則に懲戒解雇の要件として明記しており、解雇に至る前に再三にわたりそういった行為を辞めるよう指導していたのであ...

ベストアンサー：借金抱え込む前に早めに会社畳んでおく、という所もあるのでは？ いわゆる計画倒産みたいなパターンもあるでしょう。

ベストアンサー：かなり増えると思います。

ベストアンサー：かなり減ると思います。

ベストアンサー：コンビニ

ベストアンサー：会社に就いていればリストラがあります。

ベストアンサー：会社勤めならリストラがあります。

ベストアンサー：公務員なのでリストラはありません

ベストアンサー：公務員はリストラがありません。

ベストアンサー：可能性は無いと思います。 分限免職という制度はありますが、実際は成績不良で改善の見込みがない方を対象にしますが、それも特別の研修を受けさせてもダメな場合に限ります。 正規職員は定員が決まっ...

ベストアンサー：年齢によって多少変わりますが５割になるのは日額11741円からですから180かけて2113380円以上ですね。 年齢によって上限金額が決まっていますので前職がどれだけ高給でも上限金額以上にはなり...

ベストアンサー：解雇予告手当をもらうということは、その時点で解雇されていますから有給休暇は使えません。 有給休暇を消化して退職するのならその期間はまだ退職していないので解雇予告手当は有給休暇を消化した分はもらえ...

ベストアンサー：かなり恵まれていると思います。

ベストアンサー：自分で解決すべきです。

ベストアンサー：①2社必要だと思います。 ②手続きから7日間です。 ③自己都合退職には2か月の給付制限があり、すぐに支給が始まるわけではありませんから、1.2ケ月ですぐ再就職される場合は、基本手当は受けよう...

ベストアンサー：雇用保険の加入歴が満たしているなら失業給付は貰えますが、懲戒解雇なので自己都合の人同様、給付制限はあります。

ベストアンサー：バイト申告は正直に行った方が良いですね。 > 週合計で30時間～35時間ほど働いている状況 ハロワで確認する必要がありますが、一時的であるなら、その週は不認定と言う感じのところが多い...

ベストアンサー：時効や退職により時季指定権が消滅した後の年休であれば、買い上げは年休の趣旨目的に照らし好ましいものではありませんが、在職中の年休の時季指定権が保障されていれば、認められているというよりも、違法性...

ベストアンサー：加入年数と年齢にもよりますが、雇用保険に1年以上加入してる30歳以上と、30歳未満なら5年以上加入してるなら、お得というのかは微妙だけど、金額は多くなりますね

ベストアンサー：能力不足や職務怠慢や遅刻などの理由があっても３０日前通告は必要です 即刻解雇したい場合は３０日分の給料を支払う必要があります 雇い主は従業員を監督、指導する立場にあり、従業員の不出来に関しては...

ベストアンサー：不正受給でないなら返還義務ありません。 保険ですので、交通事故でおりた保険金を返さなくてもよいのと同じです。

ベストアンサー：60日間の延長特例があるようですが、そちらは受け取ったあとでしょうか。

ベストアンサー：それは口実であって、要は人員整理したいのです。 もちろん、不当解雇です。(労働契約法第16条) どうせ提訴なんかしないと、たかを括っているのです。 なお、退職届にサインした場合は自己都合退職にな...

ベストアンサー：年寄りで使えない奴は対象でしょうね。使えない年寄りの給料って、無駄に高いですからね。 ウチの職場にも50年、60年生きてて、使えないバカな年寄りがいるよ。 体臭臭いし、タバコで口臭いし、役に立たねぇし

ベストアンサー：雇用の流動化

ベストアンサー：就職が決まったのであれば、認定日の変更連絡は不要ですね。 入社前日に、ハロワに行けば良いだけです。 そうすれば、入社前日分までの失業給付は出ますよ。 > 例えば１週間前の13日に認定日変...

ベストアンサー：東京だけではなく緊急事態宣言発令地域は全て延長されます。 https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000655461.pdf

ベストアンサー：大手であろうと中小であろうと旅行業界は今厳しい状態であることは間違いないですよね。 それに対して今どこまで厳しいとかどのような対処法を取っているかは企業によってまちまちでしょう。 ご友人の旅...

ベストアンサー：無効に決まってるけど、そこで争って何になんの？後日正式な解雇通知書が来るだけの話では？

ベストアンサー：金額はおよそあっているのですが支給の考え方が間違っています。一か月ごとの支給ではなく「認定日毎の支給」になるので一回の支給額は「基本日額4,730円×28日＝132,440円」となります。ただし...

ベストアンサー：https://jinjibu.jp/qa/detl/5809/1/ だそうです。 （ページの真ん中あたりに計算式があります）