失業、リストラ

会社クビになったことがある方ってどれくらいいますか？パート勤務なども含めて。

なんで有期雇用者に解雇予告手当払わなきゃいけないのですか？１２月１５日までの契約の人がいるんですが明日でやめてもらおうと思っています。そしたら解雇手当金を払わなきゃいけないと聞きました。でも契約書には更新する場合があるとは書きましたがこの人を更新する予定はなかったし過去に更新されたこともない人です。しかも有期雇用なので任期満了だから払わなくていいはずです。なんでこういう人にも解雇予告払わなきゃいけないんですか？

失業してから失業期間が２年を過ぎると採用してくれる会社が無くなるのでしょうか？

失業して一番怖いことはなんですか？収入が途絶えること？世間の目？次が決まっていない焦り？一つだけお願いします。

【解雇】3ヶ月の契約期間でも従業員は1ヶ月前に言えば法律上問題ないですか？会社側は1ヶ月前ではだめだと思うのですが、もし1ヶ月後とするなら、何ヶ月分お金払えばいいですか？

外資系企業に勤めるものです。先月、自分の会社が他の外資系企業に買収されました。新しい雇い主は、退職金（3-4か月の月給）をあげるから、解雇する、という旨の通知を何人かの従業員にしています。私の知識では、日本の法律では、正当な理由がなく解雇はできない、違法という認識です。２つの会社は業績はとても良好で、経営に全く問題はありません。この場合、会社からの退職勧告は違法だ、という訴訟を起こしたいですが、勝てる見込みはありますでしょうか。

失業手当の申請して、失業認定申告書かかないとだからバイト先に聞いたら、まさかの雇用形態がアルバイトじゃなくて業務委託だから申請し無かったら確定申告も出してないからバレない的なこと言われたけど実際バレないの？⚠︎私は不正受給で返還や、支給停止になるのが嫌なので申請済みです。