派遣

無期雇用派遣社員ですが、派遣元から勝手に派遣先を解雇された。しかも、終了１０日前に告知されました。これは常識的な事ですか？派遣先には、約１０年勤めている会社でした。このような内容にお詳しい方、どうかご教授をお願いいたします。

派遣さんから、仕事が合わないから辞めたいと言われました。それはかまわないのですが、契約を３ヶ月先まで更新したばかりです。その人は1ヶ月後に辞めたい、と言っていますが、こちらとしては辞めるならすぐに辞めてもらい、別な派遣さんを探し、早く仕事を覚えてもらいたいです(もうすぐ繁忙期になるので)この要望を派遣会社に言うのは契約違反になるのでしょうか？

これって普通の事務ですか？一般事務の派遣をしてます。締日など、数字を合わせる為に集中したいのですが、内部からの電話で在庫の確認をしょっちゅうさせられて、その度に隣の倉庫に物を確認して、在庫の有無を伝えなければならなく、事務作業に集中出来ません。これがストレスです。派遣の最初の顔合わせの時は全く在庫確認の話は無かったです。これが嫌で更新したくないという人がいてもおかしくないんじゃ、、と思います。でもこれも『事務作業』なんでしょうか？？

会社に派遣会社から来ている方のことを派遣社員と呼びますが、とある文書に豊田花子(派遣)と書いたら、本人から豊田花子(派遣社員)と書いてください、「派遣」は差別ですと言われました。私は派遣で働いたことがないので、差別の感覚が鈍いかもですが、皆さんいかがお感じですか？

派遣会社で紹介されるとき、最初に「ここで働いたことがありますか？」と聞かれます。今まで紹介された仕事は全て働いたことがなかった会社だったのですが、仮に単発でも働いたことがある場合は紹介されないのでしょうか？詳しい方よろしくお願い致します。

派遣社員の仕組みについてです。私は無期雇用派遣で働いています。月給制ですが、時給に換算するとざっと1200円くらいだと思います。派遣会社からたまに提示される就業条件明示書(のような名前だった気がします)には、派遣先→派遣会社に払っている時給が2400円くらいでした。だったら直接雇用して2400円よりも少なく給与として払った方が会社としては安く済むと思うのですが、なぜなのでしょうか？

川崎重工の事務職の派遣社員です。2年3ヶ月勤めています。先日事務系の正社員試験を受験するかどうかの意思確認をされました。正社員になれると思っていていいのでしょうか？