退職

退職の際の有休消化について、上司と揉めています。相談に乗って下さい…7月23日の会社に退職をしたい旨を申し出て、今月末付で退職が決まりました。有休は6日残っているので、今月の24日～土日を除く31日までを有休消化に充てようと思い申請したところ、「有休を使うのは君の権利だから勝手だけど、今の会社の状況（業務遅延、私の担当している仕事の引継ぎをしてくれる人を育てないといけない）を理解した上でもう一度よく考慮してくれ」と言われ受理されませんでした。しかし会社規定である「退職の旨は一か月前に」というルールも私はちゃんと守っているし、こんなに前から申し出ているのに未だ私の仕事を引き継いでくれる人を...

仕事を辞めたいと考えてます。今年、会社を早期退職しました勤続37年の59歳です。失業保険をとも考えたのですが、パートで再就職したのです、しかし3ヶ月になりますが仕事内容、人間関係に馴染めずやめたいと思うようになり、会社に人間関係は伝えず仕事が遅れ迷惑かけるので退職したいと伝えましたが、反対に期待していると辞めさせてもらえません。一度、退職を口にしたものでやる気もでなくなり、しんどくなりました。どのようにすれば円満に退職できるでしょうか?よろしくお願いします

採用していただいた会社から離職票を持ってくるように言われました。離職票ってハローワークに渡したと思うのですが、どこで入手すればいいんですか？そもそも離職票って出したことないんですが、普通出しますか？

仕事辞めたいです。現場で人間関係がうまくいかなくて、一度辞めましたが本社に来ないかと言われ、現在本社で働いております。辞めたい理由は2点職場が遠い。毎日片道60キロを高速通勤周りはテレワークしているのに、パソコンが付与できないという理由でテレワークさせてもらえない私と似たような仕事してる人いるが、子供がいるため時短、長期休暇のときは週2勤務土日は出られない（私が出ずっぱり職場の人とはほぼ話さない上司はテレワークばかりで相談できる環境ではない上司には、パソコン支給してくださいって言ってるけど、そのうちなとスルーされてる

会社を辞めようと思うのですが、退職したいと相談したあと退職するまでの期間休職する事って可能なんでしょうか？

退職代行を検討しています。高卒で就職して5年目で建築の施工管理の仕事をしています。現在所長と二人現場で私がほぼ現場を管理している状態なので、仕事を辞めにくいです。辞めると告げても変わりの人が見つかるまで待ってと言われると思うので代行を使いたいです。最低限の引継ぎ資料を残して辞めるつもりですが、トラブルになりそうで怖いです。建築施工管理の仕事を現場の途中で代行を使って辞めた人の感想をお聞きしたいです。

ご相談です。この度退職を考えているのですが、現在契約社員で、9月末に契約が切れます。契約満了で退職しようと思っておりますが、契約書には「任意で退職する場合は30日前までに会社側に通知すること」とあります。契約満了での退職を考えている場合、任意で退職にあたるのでしょうか？もし面談などの機会があれば、その際に更新しない旨を伝えようと思っているのですが…ちなみに契約社員になったのは今年の4月からで、半年契約です。契約書には自動更新との文はなく、「更新の場合あり」となっております。よろしくお願いいたします。