退職

ベストアンサー：引っ越してからでも大丈夫なので安心してください 対面でしか取れないような書類はないです

ベストアンサー：安心してください。私も15日くらい遅刻早退していましたが普通に受給しています。

ベストアンサー：返金の義務はないです。 労基に相談してもいいと思います。

ベストアンサー：甘えではありませんし、逆に早く気付けてよかったですね！ 早くやめて次探しましょう。

ベストアンサー：LINEの電話でもなんでも、直接お話になってみてはいかがですか。 或いは、社長以外の方に相談されてみては。

ベストアンサー：申請前については、アルバイト等をしても問題はありませんが、雇用保険に加入するような条件では働いてはいけません。（就職したものと見なされるため） 報告については、しなくとも特に影響はないかもしれ...

ベストアンサー：コロナハラスメントなるのではと私は思います。 会社側が無知なだけではないでしょうか？ 会社に迷惑かけているというお気持ちもお察ししますが、わざと感染したい人なんていないし、感染した人は被害者なの...

ベストアンサー：会社の給与規則がどうなっているかで変わると思いますので、給与規則を確認すると良いと思います。

ベストアンサー：社長から言われましたが ↑ 大手企業ではないですねそうしたら 全国健康保険協会の健保の任意継続は加入者が個人で行うもので健保の事務所に赴いて手続きします 会社は関係ないです 会社は退職証明書、、...

ベストアンサー：同じ経験あります 私も実家を出て会社の寮に入ってました 辞める前に転職先と住居を探しましょう 金銭面で心配なら地元に戻り実家から通える範囲で探した方が安心です 私は実家に帰りました笑 転職先...

ベストアンサー：雇用保険なしならなりません！

ベストアンサー：今の会社の手続きが遅いのは何故ですか？ 手続きには、社会保険・雇用保険、何日以内に手続きするよう決まりがありますよ。 次の会社に雇用保険資格喪失証や離職票を出す必要はないですし、雇用保険資格喪失...

ベストアンサー：そうです。 国民健康保険の手続きは、受給資格者確定しないとダメだと思うんで、受給資格者証を持って行ってください。 国保のほうは、コピーではダメじゃないかと思います。 ハローワークのほうはコ...

ベストアンサー：離職票の提出を求めてくる企業はほとんどないですね。

ベストアンサー：失業給付の手続きをして、７日＋２か月（３か月）給付制限後です。 手続きをする日がいつか、次第です。

ベストアンサー：医療法人に勤務しています。 事務職ですがクリニックも病院も経験しています。 質問者様の云われる通り、クリニックは院長を頂点とした階層が確立しており ローカルルールが罷り通ってしまう温床となっ...

ベストアンサー：無になる。 変に思い悩んで、ミスしないよう「立つ鳥跡を濁さず」の精神。

ベストアンサー：＞今は試用期間中なのですが、 試用期間中は、就業規則の例外になります。 回答としては、 一週間労働でも退職願は出せます、 その場合は、会社と話し合って何時退職するかを決めて下さい。

ベストアンサー：いやでも営業経験させてもらっていればーとかはありそう。

ベストアンサー：雇用される側、すなわち労働者の自由です。 退職時において、会社は時季変更権を行使できませんから残っている有給全ての取得が可能です。 しかしこの法令・ルールを理解していない会社も多く見受けられま...

ベストアンサー：ひと月に１１日以上の勤務日があり、 その収入がある月について換算します。 無給や、１１日未満であれば、算定月から除外されます。

ベストアンサー：バレませんね。 バレるパターンとしては、転職先の人と前の会社の人が知り合いとかでいて、詮索される場合のみです。 1月〜4月で休職期間も伝えていますし、源泉を提出してもその内容通りで収入もない...

ベストアンサー：＞傷病手当請求の手続きは会社に送付していました。 ＞退職後は会社の記入欄は不要になると思うのですが送付先は今までどおり会社でいいのでしょうか？ 傷病手当（雇用保険）ではなく傷病手当金（健康保険...

ベストアンサー：専業主婦もできるなら それがいいと思いますよ。 あとから何年後かにわかります。

ベストアンサー：健康保険証は退職日までしか有効ではありません。 国民健康保険か任意継続の手続きを速やかに行いましょう。 受診した月の内に新しい健康保険証を提示できれば医療費の請求先を変更してもらえます。 できな...

ベストアンサー：退職金規程は企業によるのですよ。基本月単位だけど、年単位になってるところもあるので、こっそり調べたほうがいいですよ。

ベストアンサー：入社時と退職時の書類送付の質問の件。 まず通常の会社なら無いと言っておく。 しかしあなたが今いる会社は、入社時に配達記録か何かでコピーを送るというなかなか有り得ない事をしているので、退職時も...

ベストアンサー：後者

ベストアンサー：ありですよ。 その前に辞めるのもありです。

ベストアンサー：①退職時の有給消化について教えてください。 有給の残が20日あります。 9月30日付で退職の場合 例えば9月9日までの間に6日ほど働き 10日〜30日を有給消化する事は可能でしょうか？ 可能で...

ベストアンサー：就業規則の記載であって、規則が周知されていれば適用されます。 しかし、一カ月、2カ月前という場合、会社から労働者へのリクエストという効力しかないというのが実態です。罰則のない努力義務と申すべきで...

ベストアンサー：退職理由が会社都合でしたら、内定を隠して、雇用保険の申請をすることはできます。 まず、判明しません。 自己都合でしたら待機期間中ですので、何も発生しません。

ベストアンサー：お盆休みからそのままフェードアウト 退職届を郵送で送ればいい。 7億円あれば2週間なんて関係ない。

ベストアンサー：最後の給与で、残った住民税をまとめて支払うか・残りは納付書がいくようにしてくれるか…は、会社との（パーソルの方の）相談です。相談してみては？また、退職後なら、最後の給与明細を確認し、普段と同じく...

ベストアンサー：退職届け未提出なら、会社都合に持っていくことは可能ですね！

ベストアンサー：うーん、まずは退職に際しての有給は会社側は断れません。が、お願いすることはできます。要するに貴方が強行に取るか、取らないかの問題です。 貴方はルール通りに1ヶ月前に言っているのですから、気にせ...

ベストアンサー：私は派遣先でのパワハラで耐えられなくなり、初回2ヶ月の契約を3週間ほどで担当に辞めたいと言ったが、契約違反だと何度も言われ「仕事を続ける」と言わせようとするので断固拒否。すると担当がキレて「もう...

ベストアンサー：退職の意思は伝えているのですから問題はないです そのまま行かなくなれば欠勤扱い後解雇かなといったところ。 次の職場に知られることはないです。 詳しくは労基に相談したほうがいいです。労基への...

ベストアンサー：退職後1週間以内

ベストアンサー：不備があれば連絡が来ます。 多分、ここを直してくださいと郵送で返されると思います。 連絡がなければ受理されたと考えて差し支えないと思いますよ。