労働問題、働き方

同性の上司からセクハラ受けました。でも仕事は頼りになります。利用価値はまだあります。みなさんならどうしますか？セクハラというのは話です。触られるとかではないです。内容はマジクソ。

私の現状。みなさん転職しますか？30歳年収550万(額面)年間休日110日実働8時間残業月5時間以内定年まで代わり映えの少ない仕事仕事の3割ほどはクレーム対応管理職にはいつでも成れるが、管理職になると途端に昼休憩もろくに取れず残業も爆増するので成るだけ損なため成らず。居座るか転職するか考え中です。

有給申請について相談致します。私が働いている会社が有給の申請日数を制限しようとしています。詳しく説明すると一人当たり3日、それ以上の申請は冠婚葬祭に限る、3日申請しようとしたら理由をしつこく聞いてくる、申請の段階で時期変更を依頼してくる等です。これは明らかに労働基準法違反ですよね？我が社には労働組合がないので手を焼いています。会社に対しどのように訴えかけて行けば良いでしょうか？宜しくお願い致します。

なぜ今の時代はインターネットが社会に普及しているのにオフィス内勤の事務職でもテレワーク率が100％にならないのでしょうか？

賢い車選びに意見お願いします！某車メーカーの製造会社で働いてる為、そのメーカーの車種じゃないと駐車料金5000円とられ、交通費出ません。今他社なのですが正社員になった為車をどうするか悩んでます。どちらの方が長い目見ていいでしょうか？1.今の車を下取りにだして私の会社のメーカーの車種を新たに購入する2.プリウスを買う私の会社の車メーカーが好きじゃないので出来れば他社がよく、2の方が本音は気が進みます。けど燃費がめちゃくちゃいいならです。息子がサッカーをしていて日々送り迎え、土日は試合で色んな場所に連れていかなきゃいけないのでよく走行します。それをふまえて皆様ならどちらの選択を推奨しますか？...

職場でこんな感じで座る人がいますが、皆さんの許容範囲は以下のどれに当てはまりますか？Aどんな場合でも職場で脚を組むのはNGB休憩中はOKで仕事中はNGCデスクワーク中はOKだが対面中はNGD同期や後輩なら対面中でもOKで上司や先輩の時はNGE社外の人がいなければ人前でも組むのはOK

元自衛官の人が職場にいた、又は現在いる人に質問です。ちゃんと社会に適合してますか？