労働問題、働き方

会社の先輩が退職されるそうで、一ヶ月の有給消化を経て来年1月から次の職場だそうです。私は今まで何度か転職はしたものの辞める際に有給は社内規定で使えず（今から思えば違法なのですが当時は若く会社と争う頭もエネルギーもなく）、大学卒業後二十年間今まで一週間を超えるような長期の休みはほとんど取ったことがありません。今勤めている会社ではありがたく有給取得しており、また取得しやすい文化であり積極的に休んでますが、長期となると取りづらく・・・。今の会社には満足してるのですが、それでも数ヶ月単位で休暇をとって短期留学や、家族で長期バカンスなどしたかったなあと後悔。責任ある立場にもついており長く休むのも会...

昨日バイト先をクビになりました。遅刻の電話を入れた時に今日でクビ来なくていいと言われるとは思わずショックでした。遅刻は今日で5回目です。前回遅刻した際に上司からは2ヶ月に2回遅刻したらあとはないよと言われた事もあり気をつけていたのですが遅刻をしてしまいました。自分が悪いのはわかってます。でも私よりも遅刻していて月に2回遅刻してる同じバイト君がクビになってないが納得できません。そこでは去年の4月から働いていたのですがこれって不当解雇になりますか？それとも上司に口頭で言われた2月に2回のやつが解雇通知になりますか？バイト仲間に解雇予告手当が貰えるかもだから解雇通知書だけは一応貰っておけと言わ...

社長の命令や指示に従えない社員は退職すべきですか。

ここの会社は汚い会社だと思いませんか？資格を取らないと社会保険に加入させないくせに、店舗の都合で加入条件ギリギリまで働かせておいて、社員になりたいと言ったら資格が必須だからと資格を取ったら、『上が変わって白紙になった。』『とりあえず資格者にならないと始まらない』といわれ、資格者になったら『やはり社員はまだならない』とそのまま現状維持で使われています

朝早い会社に勤めてる人に質問です。朝早くない会社に勤めてる人が羨ましいですか?

現在、病院の事務職で働いている者です。36協定について質問です。現在勤めている病院の36協定を確認してみると医師や看護師等といった職種については36協定が結ばれていますが、事務職については36協定が特に結ばれていませんでした。この場合は、36協定を結んでいないと思うのですがどうなのでしょうか。

職場でこんな感じで座る人がいますが、皆さんの許容範囲は以下のどれに当てはまりますか？Aどんな場合でも職場で脚を組むのはNGB休憩中はOKで仕事中はNGCデスクワーク中はOKだが対面中はNGD同期や後輩なら対面中でもOKで上司や先輩の時はNGE社外の人がいなければ人前でも組むのはOK